У меня в резюме пробелы в трудовом стаже на несколько месяцев, что делать?

Пробелы в трудовой истории - это более нормальное явление, чем ты думаешь, и большинство компаний уже давно не смотрят на них как на что-то странное. Главное - как ты их объяснишь и что ты делала в течение этих месяцев. Если у тебя есть веские причины - ухаживала за кем-то, проблемы со здоровьем, учёба - расскажи об этом без драматизации. Тебе не нужна заготовленная речь; одного ясного и честного объяснения будет куда больше, чем казаться, будто ты это скрываешь.

А в это время заполни эти пробелы реальными делами, которые ты делала. Если ты прошла курсы, работала над личными проектами, занималась волонтёрством или просто развивала какой-то навык - упомяни об этом. Не нужно делать это громко - иногда достаточно «развивала свои технические навыки» или «занималась обучением по направлению X». Работодатель гораздо охотнее наймёт того, кто объяснит, чем он занимался в те месяцы, чем того, кто оставит это место пустым.

На собеседовании, если тебя спросят напрямую, будь краткой и прямой. Не зацикливайся и не ходи вокруг да около - это вызывает больше подозрений, чем просто честный ответ без прикрас. А потом сосредоточься на том, что ты можешь предложить сейчас, и на том, почему тебя интересует именно эта должность. Пробелы быстро теряют значение, если ты покажешь, что ясно видишь, куда хочешь двигаться.

Не исчезай из интернета на эти месяцы - это делают многие, даже не осознавая! Рекрутеры ищут людей в LinkedIn и видят твой профиль "неактивным" уже полгода, а это вызывает недоверие, хотя и не должно бы. Держи профиль в актуальном состоянии, иногда выкладывай контент, взаимодействуй с постами по твоей сфере - даже если это мелочи - чтобы было видно, что ты был в курсе. Когда объяснишь эту брешь на собеседовании, будь честным, но позитивным: если это был отдых, скажи спокойно; если ты искал работу, упомяни, что ты узнал или как переквалифицировался в то время; если были личные обстоятельства, и вообще не нужно вдаваться в подробности.

То, что многие люди не говорят на собеседованиях, - это то, что в течение этих пустых месяцев они могли сделать что-то, даже если это было небольшое, что имеет отношение к должности. Не нужен дорогой курс или что-то впечатляющее, но если ты чему-то новому научился, помог в личном проекте или даже сосредоточился на улучшении в тех областях, которых, как ты знал, тебе не хватало, это имеет значение и заметно, когда ты об этом говоришь естественно. Дело не столько в том, чтобы заполнить пробел чем угодно, сколько в том, чтобы понять, что рекрутеры спрашивают об этом потому, что хотят узнать, ты ли сидел без дела или как-то всё же использовал это время.