Ich habe am Wochenende ein paar Fotos von mir auf einer Party auf Instagram gepostet und mein Chef hat das gesehen. Er hat gesagt, dass das dem Image des Unternehmens schadet, und jetzt habe ich Angst, meinen Job zu verlieren. Ist das ein gültiger Grund, mich zu kündigen?
Akzeptiere keine mündliche oder per Nachricht übermittelte Kündigung ohne schriftliche Dokumentation - verlange alles per E-Mail. Rechtlich gesehen sind deine persönlichen Fotos außerhalb der Arbeitszeit geschützt, solange du keinen Vertrag mit spezifischen Klauseln zu sozialen Medien oder der Unternehmensdarstellung hast; dein Chef kann sich beschweren, aber dich nur deswegen zu kündigen ist rechtlich ziemlich schwierig, besonders in Portugal, wo das Gesetz streng mit Kündigungen umgeht.
Das hängt von deinem Vertrag ab und davon, ob es Klauseln zur Unternehmensrepräsentation gibt, aber in den meisten Fällen rechtfertigen Fotos von dir auf Partys am Wochenende keine legitime Kündigung. Dein Chef kann sich beschweren, aber das ist etwas anderes als eine rechtliche Grundlage - es sei denn, du hast etwas getan, das das Unternehmen wirklich gefährdet (wie etwa Geschäftsgeheimnisse posten oder illegale Verhaltensweisen).
Dokumentiere alles schriftlich: Wenn er das Thema wieder anspricht, fordere eine Bestätigung per E-Mail an („Ich habe gesehen, dass du meine Social-Media-Aktivitäten angesprochen hast - kannst du mir bitte schriftlich mitteilen, welche genauen Bedenken du hast?"). So bleibt alles dokumentiert und schützt dich falls er versucht, das als Vorwand für eine fristlose Kündigung zu nutzen.
Anmeldenzum Beantworten.
