Mein Manager ruft mich ziemlich regelmäßig an meinen freien Tagen an und sagt, dass es wegen Personalengpässen obligatorisch ist. Wenn ich sage, dass ich nicht kommen kann, werden sie sauer, haben mich aber noch nicht gefeuert. Gibt es wirklich eine gesetzliche Verpflichtung für mich, zu erscheinen, oder habe ich das Recht auf meine geplante freie Zeit?
Das hängt davon ab, wo du lebst und wie dein Arbeitsvertrag aussieht. In den meisten Ländern dürfen Arbeitgeber dich nicht zwingen, an deinen geplanten freien Tagen zu arbeiten, es sei denn, dein Vertrag sieht das explizit vor oder es liegt eine echte Notfallsituation vor. Deine freien Tage sind normalerweise geschützt, wobei es in manchen Verträgen oder Branchen durchaus „Verpflichtungs"-Klauseln gibt. Wenn das ein Muster wird und sie dich unter Druck setzen, wenn du dich weigerst, lohnt es sich, das zu dokumentieren - schau dir deine lokalen Arbeitsgesetze an oder sprich mit deiner HR-Abteilung über deine tatsächlichen Rechte, denn das unterscheidet sich stark je nach Ort.
Deine Rechte hängen ganz von deinem Arbeitsvertrag und den lokalen Arbeitsgesetzen ab, also schau dir beides an, bevor du davon ausgehen, dass du dich fügen musst. An vielen Orten können Arbeitgeber dich nicht zwingen, an geplanten freien Tagen zu arbeiten, es sei denn, dein Vertrag sagt das ausdrücklich oder du hast eine Position mit Bereitschaftsdienst-Erwartungen, aber in manchen Rechtssystemen und Branchen gelten andere Regeln. Falls dein Manager Druck ausübt und du dir wirklich Sorgen machst, lohnt es sich, deinen Vertrag anzuschauen oder dich bei deiner lokalen Arbeitsbehörde oder bei einem Arbeitsanwalt zu erkundigen, um zu wissen, woran du wirklich bist - dann kannst du selbstsicher Widerstand leisten, wenn sie zu weit gehen.
Der knifflige Teil ist, dass „verpflichtend" nicht immer das bedeutet, was dein Manager denkt. Die meisten Arbeitsgesetze geben dir das Recht, Arbeit an geplanten freien Tagen abzulehnen, aber dein Arbeitgeber hat auch das Recht, dich dafür zu disziplinieren - und diese Disziplinierung kann bis zur Kündigung gehen. Technisch gesehen können sie dich also nicht zwingen, aber sie können dich für ein Nein feuern. Der Haken ist, ob diese Kündigung legal wäre oder als ungerechtfertigte Kündigung zählen würde, was auf deinen genauen Wohnort, deinen Vertrag und den Schutz durch deine lokalen Arbeitsgesetze ankommt.
Dein Vertrag ist hier entscheidend. Wenn er nichts über Bereitschaftsdienste oder verpflichtende Anrufe sagt, hast du wahrscheinlich eine bessere Position, um dagegen anzukommen. Manche Orte haben Gesetze, die geplante freie Zeit schützen (bestimmte europäische Länder sind da streng), während andere Arbeitgebern im Grunde alles erlauben, es sei denn, es gibt einen Tarifvertrag oder explizite Vertragsklauseln, die dich schützen. Ein paar Rechtsprechungen verlangen, dass bezahlte freie Zeit tatsächlich garantiert ist, während andere es eher so sehen: „Wir planen dich für diesen Zeitraum ein, behalten uns aber das Recht vor, das zu ändern."
Bevor du etwas unternimmst, hole deinen Vertrag raus und suche nach Formulierungen zu Schichtplan, Anrufen oder Flexibilität. Dann schau nach, welche Arbeitsgesetze an deinem Arbeitsort tatsächlich gelten - nicht nur das, was dein Manager sagt. Wenn Personalengpässe allein in deinem lokalen Arbeitsgesetzbuch nicht als Notfall gelten, könnten regelmäßige Anrufe deine Rechte verletzen. Dokumentiere diese Anrufe auch, falls du später einen Nachweis brauchst. Wenn du unsicher bist, ist ein Gespräch mit deiner lokalen Arbeitsbehörde oder einem Arbeitsrechtsanwalt sinnvoll, da es hier um deinen Job geht.
Das Wichtigste ist, darauf zu achten, ob dein Arbeitgeber all diese „verpflichtenden" Abrufe dokumentiert - wenn er dich ständig dazu drängt, reinzukommen, und du immer wieder nein sagst, könnte er einen Fall aufbauen, dass du die Jobverpflichtungen nicht erfüllst, selbst wenn er dich rechtlich nicht zwingen darf. Bevor du dich auf Arbeitsgesetze in deiner Gegend verlässt, besorge dir eine Kopie deines tatsächlichen Arbeitsvertrags und lies, was darin über Bereitschaftsdienste oder Schichtänderungen steht, denn manche Verträge enthalten Formulierungen, die ihnen mehr Flexibilität geben, als man denkt. Wenn dein Vertrag nichts über verpflichtende Abrufe sagt und deine lokalen Arbeitsgesetze freie Tage schützen, darfst du ablehnen, aber vergewissere dich vorher wirklich, was in deinem Vertrag steht - mach einfach keine Annahmen.
Geh nicht davon aus, dass du festsitzt - schau dir deinen tatsächlichen Arbeitsvertrag an und lies nach, was darin über die Schichtplanung steht, und gleich das dann mit deinen staatlichen oder lokalen Arbeitsgesetzen ab (die unterscheiden sich wild). Ich hatte mal eine Situation, in der mein Arbeitgeber mich ständig am Wochenende anrief und behauptete, es wäre erforderlich, aber als ich mir endlich den Vertrag angesehen habe, gab es da nichts, das ihnen diese Befugnis gab, außer in erklärten Notfällen, und „wir sind Dienstag unterbesetzt" zählt nicht als Notfall.
Was steht denn tatsächlich in deinem Vertrag dazu? Und weißt du, in welchem Staat oder Land du bist? Diese Details spielen eine viel größere Rolle als das, was dein Manager als „verpflichtend" ausgibt.
Anmeldenzum Beantworten.
