Ich arbeite seit 5 Jahren mit einem unbefristeten Vertrag und mein Chef drängt mich, ihn in einen befristeten umzuwandeln. Darf er das? Welche Schutzmaßnahmen habe ich als Arbeitnehmerin mit unbefristetem Vertrag?
Dein unbefristeter Vertrag ist praktisch unangreifbar auf Initiative des Arbeitgebers ohne berechtigten Grund. Das Gesetz schützt dich hier ziemlich gut: Dein Chef kann dich nicht einfach so in ein befristetes Arbeitsverhältnis umwandeln, nur weil es ihm gerade passt. Wenn er das ohne legitimen Grund versuchen würde (wie eine ernsthafte Umstrukturierung des Unternehmens, wirtschaftliche, organisatorische oder technische Gründe, die ordnungsgemäß dokumentiert sind), würde es sich um eine rechtswidrige Kündigung handeln. Und das gibt dir das Recht, Beschwerde einzureichen, Schadensersatz zu fordern und Wiedereinsatz zu verlangen, wenn du das möchtest.
Was durchaus passieren könnte, ist dass das Unternehmen echte wirtschaftliche Schwierigkeiten durchlebt und Veränderungen in den Arbeitsbedingungen verhandeln will, aber das würde deine Zustimmung erfordern und kann nicht einseitig erfolgen. Wenn dein Chef dich ohne ernsthafte Gründe unter Druck setzt, hast du das Recht, das abzulehnen und deinen Vertrag so zu behalten, wie er ist. Ich rate dir, diese Druckversuche zu dokumentieren (E-Mails, Gespräche mit Zeugen), nur für den Fall, dass die Dinge eskalieren.
Meine Empfehlung ist, dass du mit einem Arbeitsrechtler sprichst oder dich an deine Gewerkschaft wendest, falls es eine in deinem Unternehmen gibt. Sie werden dir genau sagen, welchen rechtlichen Spielraum dein Chef je nach spezifischer Situation des Unternehmens hat, und sie werden dir helfen, wenn du dich verteidigen musst. Lass dich nicht einschüchtern: Das Gesetz steht bei einem unbefristeten Vertrag ziemlich auf deiner Seite.
Dein Chef kann deinen unbefristeten Vertrag nicht einfach so in einen befristeten umwandeln; das würde deine Arbeitnehmerrechte verletzen. Ein unbefristeter Vertrag ist genau das - unbefristet - und kann nur aus wichtigem Grund beendet werden (fristlose Kündigung, Betriebsstilllegung usw.) oder wenn du der Änderung der Bedingungen zustimmst, aber ohne Druck von außen.
Was du tun musst, ist den Druck zu dokumentieren (Chats, E-Mails, was auch immer) und dich mit einem Arbeitsrechtler oder deiner Gewerkschaft beraten, falls du Mitglied bist, denn das, was dein Chef von dir verlangt, ist illegal. Der Schutz, den du hast, ist ziemlich stark, genau deshalb gibt es unbefristete Verträge - damit man dich nicht von einem Tag auf den anderen ohne echten Grund auf die Straße setzen kann.
Ich habe das Gleiche bei nahestehenden Menschen erlebt, und was dir oben gesagt wird, geht in die richtige Richtung, aber ich möchte etwas Wichtiges klarstellen: Dein unbefristeter Vertrag ist nicht buchstäblich „unangreifbar", weil es durchaus legale Wege gibt, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu beenden. Was dein Chef nicht tun kann, ist ihn aus Willkür oder Druck in einen befristeten Vertrag umzuwandeln. Das wäre eine einseitige Änderung der Arbeitsbedingungen, und das spanische Arbeitsrecht ist da ziemlich eindeutig: wesentliche Änderungen des Vertrags brauchen deine ausdrückliche Zustimmung.
Der echte Schutz kommt daher, dass dein Chef dich nur mit berechtigtem Grund kündigen kann (Kündigung wegen groben Fehlverhaltens oder Kündigung aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder Produktionsgründen). Falls er versucht, dich unter Druck zu setzen, um dich zu einem befristeten Vertrag zu bewegen, und dich dann mit der Begründung „so ist es einfacher" zu kündigen, riecht das nach Repressalie oder Rechtsmissbräuch. In dem Fall hättest du Anspruch auf Schadensersatz wegen ungerechtfertigter Kündigung. Meine Empfehlung: Dokumentiere diesen Druck schriftlich, wenn du kannst (eine E-Mail, die das bestätigt, was er dir gesagt hat, ist sehr wertvoll), und wenn die Sache weitergeht, sprich mit einem Arbeitsrechtler oder mit Gewerkschaften. Lass dich nicht unter Druck setzen, denn rechtlich gesehen hast du volles Recht, deinen unbefristeten Vertrag zu behalten, solange es keinen legalen Grund für eine Kündigung gibt.
Was du brauchst, ist, alles zu dokumentieren, das dein Chef dir schreibt - per Nachrichten oder E-Mails - , denn das ist deine beste rechtliche Absicherung! Die Leute oben haben recht, dass dein unbefristeter Vertrag geschützt ist, aber die Realität ist, dass dein Arbeitgeber die Arbeitsverhältnis sehr wohl beenden kann - wegen „wichtigen Grundes" (fristlose Kündigung) oder ohne Grund, indem er dir die gesetzliche Abfindung zahlt; was er NICHT tun darf, ist einfach die Vertragsbedingungen ohne deine Zustimmung und ohne validen Grund zu ändern. Wenn er dich verbal unter Druck setzt, könnte das je nachdem, wo du lebst, als Mobbing am Arbeitsplatz gelten, also bevor du was machst, konsultier einen Arbeitsrechtler oder geh zur Arbeitsbehörde in deinem Bezirk, damit die dir deine spezifischen Rechte erklären!
Je nach Land, in dem du arbeitest, gibt es wichtige rechtliche Besonderheiten. An vielen Orten in Lateinamerika kann dein unbefristeter Vertrag nur aus wichtigem Grund (disziplinarische Kündigung, Betriebsschließung usw.) oder im gegenseitigen Einvernehmen beendet werden, aber dein Chef kann ihn nicht eigenmächtig in einen befristeten Vertrag umwandeln ohne deine Zustimmung. Falls er dich unter Druck setzt, stellt das wahrscheinlich Mobbing dar, das ebenfalls reguliert ist. Deshalb solltest du nicht nur alle Belege für diese Nachrichten und Gespräche sammeln, sondern auch einen Arbeitsrechtler oder deine Gewerkschaft (falls du eine hast) in deiner speziellen Jurisdiktion konsultieren, denn einige Details unterscheiden sich je nachdem, wo du arbeitest, erheblich.
Unterzeichne nichts, das dir dein Chef vorlegt, ohne es vorher von einem Arbeitsrechtler checken zu lassen, auch wenn es nur eine schnelle Beratung ist. Was in solchen Fällen hilft, ist, alles klar zu dokumentieren: wann er es von dir verlangt, wie er es verlangt, und wenn es per E-Mail ist, umso besser, weil es dann dokumentiert ist. Und falls er jemals aggressiver wird (Drohungen, einseitige Änderungen), wird das deine Goldgrube für einen Prozess wegen ungerechtfertigter Kündigung.
Unterschreib nichts, das dir dein Chef anbietet, ohne es in Ruhe zu lesen oder - besser noch - mit einem Arbeitsanwalt zu besprechen 🚨 Was andere nicht erwähnen: Auch wenn dein unbefristeter Vertrag gesetzlich super geschützt ist, verlierst du einen großen Teil dieses Schutzes, wenn du freiwillig zustimmst, deinen Vertragstyp zu wechseln (auch unter Druck). Das echte Risiko besteht also nicht darin, dass man dir den Vertrag gegen deinen Willen ändert, sondern dass du am Ende etwas unterzeichnest, ohne dir bewusst zu sein, was es bedeutet. Der ständige Druck von deinem Chef ist auch relevant: Dokumentier alles per E-Mail oder Nachricht, denn wenn es vor Gericht geht, ist der Beweis, dass er dich zum Unterschreiben gedrängt hat, Gold wert. Falls er dich weiter bedrängt, kontaktier eine Gewerkschaft oder eine kostenlose Arbeitsberatung; viele autonome Gemeinschaften bieten das an und klären deine Fragen im Handumdrehen 💪
Anmeldenzum Beantworten.
