Mein Unternehmen hat im September ein Memo verschickt, dass ab nächstem Monat alle fünf Tage die Woche ins Büro kommen müssen, obwohl wir seit fast 3 Jahren hybrid arbeiten. Ein paar Leute sind deswegen gekündigt. Haben Arbeitgeber tatsächlich das Recht, das zu tun, oder gibt es irgendwelche Schutzmaßnahmen für Remote-Arbeiter?
In den meisten Fällen haben Arbeitgeber das gesetzliche Recht, Arbeitsbedingungen zu ändern, einschließlich der Forderung nach vollzeitiger Rückkehr ins Büro, solange sie nicht gegen spezifische Arbeitsverträge oder Antidiskriminierungsgesetze verstoßen. Es gibt in den USA keinen bundesstaatlichen oder staatlichen Schutz, der Homeoffice-Rechte garantiert - es wird allgemein eher als flexibles Zusatzleistungsangebot denn als geschützter Anspruch betrachtet. Entscheidend ist, ob dein Arbeitsvertrag oder deine Betriebsvereinbarung Homeoffice-Bedingungen regelt. Falls dein Anschreiben oder eine unterzeichnete Vereinbarung Remote- oder Hybrid-Arbeit zugesichert hat, wird das bindend, und dein Arbeitgeber bräuchte dein Einverständnis, um das zu ändern, oder könnte sich sonst Vorwürfen wegen Vertragsbruch ausgesetzt sehen.
Dein echter Schutz kommt auf drei Dinge an: Erstens überprüfe deinen tatsächlichen Arbeitsvertrag Wort für Wort, ob Homeoffice garantiert ist; zweitens schau nach, ob dein Bundesstaat spezifische Gesetze zum Thema Telearbeit hat (ein paar tun das, aber die meisten nicht); und drittens bestätige, dass dies nicht gezielt eine geschützte Personengruppe trifft - falls die Anordnung auf ältere Arbeitnehmer, Menschen mit Behinderungen oder eine andere geschützte Gruppe überproportional wirkt, könnte das rechtliche Probleme schaffen. Manche Bundesstaaten wie Kalifornien haben umfassendere Arbeitnehmerschutzgesetze, aber selbst dort hält eine allgemeine Rückkehr-ins-Büro-Richtlinie rechtlich normalerweise stand.
Falls dir die Änderung nicht passt, sind deine praktischen Optionen, mit deinem Manager oder der HR zu verhandeln (manche Unternehmen haben Ausnahmen für bestimmte Positionen oder Mitarbeiter geschaffen), eine andere Stelle zu suchen oder die neue Regelung zu akzeptieren. Die Tatsache, dass Menschen kündigen, zeigt, dass das für viele ein echtes Problem ist, und Arbeitgeber passen ihre Richtlinien manchmal an, wenn sie mit Flukttuationskosten konfrontiert sind, aber sie sind dazu nicht verpflichtet, es sei denn, es gibt etwas Spezifisches in deinem Vertrag oder einen Diskriminierungsaspekt. Dokumentiere alles schriftlich, falls du vorhast, Widerstand zu leisten.
Anmeldenzum Beantworten.
