Ich bin seit drei Jahren in meinem Unternehmen und in letzter Zeit zwingen sie mich, jeden Tag zwei Stunden länger zu bleiben, ohne mir Überstundenzuschlag zu zahlen. Ich habe versucht, nein zu sagen, aber mein Chef hat mich gewarnt, dass das meine Leistungsbewertung beeinträchtigen könnte. Habe ich das Recht, mich zu weigern?
Dokumentiere alles schriftlich, bevor du noch etwas anderes tust, denn diese Drohung wegen deiner Bewertung ist Vergeltung und du brauchst Beweise, falls es eskaliert. Die anderen haben recht, dass Überstunden freiwillig sind, aber das Kritische hier ist, dass dein Chef die Bewertung als Waffe nutzt, um dich zu zwingen - das ist illegal, unabhängig vom Tarifvertrag. Schreib deinem Chef (oder der Personalabteilung) eine E-Mail, in der du klar sagst, dass du diese zwei Stunden ohne Ausgleich nicht machen kannst, und speicher die Antwort. Wenn dir danach die Bewertung ohne echten Grund gesenkt wird, hast du den Beweis für Vergeltung.
Du hast das Recht, unbezahlte Überstunden abzulehnen. In Spanien sind Überstunden freiwillig, es sei denn, dein Tarifvertrag sieht etwas anderes vor, und in jedem Fall müssen sie bezahlt werden. Dein Chef kann dich rechtlich nicht zwingen, ohne Ausgleich länger zu bleiben, und dir mit Konsequenzen für deine Bewertung zu drohen, weil du kostenlos arbeiten verweigerst, ist illegaler Druck. Was er tut, grenzt an Machtmissbrauch.
Was du tun solltest: Dokumentiere alles. Notiere Daten, die Stunden, die du täglich leisten musst, und speichere alle Nachrichten oder E-Mails, in denen dein Chef das anspricht. Wenn es in deinem Unternehmen einen Betriebsrat gibt, sprich mit ihm. Falls nicht, führe ein direktes Gespräch mit deinem Chef schriftlich (E-Mail funktioniert gut), in dem du klarstellst, dass du nicht länger ohne Entschädigung arbeiten wirst und diese Stunden bezahlt werden müssen oder du sie nicht leistest. Wenn das Unternehmen dich weiterhin unter Druck setzt oder Vergeltungsmaßnahmen in deiner Bewertung vornimmt, hättest du Grund, die Arbeitsbehörde einzuschalten.
Schau dir auch deinen spezifischen Tarifvertrag an, denn einige sehen unter bestimmten Umständen obligatorische Überstunden vor, aber selbst in diesen Fällen muss es eine Vergütung geben. Auf jeden Fall klingt das, was du beschreibst - zwei Stunden täglich ohne Bezahlung - eher nach Ausbeutung als nach legaler Standardpraxis, also lass dich nicht einschüchtern.
Das Erste ist, dass dein Chef dir keine negative Bewertung androhen darf, weil du die unbezahlte Mehrarbeit ablehnst - das ist direkte Vergeltung und ist verboten. Wenn der Tarifvertrag deines Sektors Mehrarbeitspflicht vorsieht, müssen sie dir den Lohnunterschied zahlen oder dich mit freien Tagen kompensieren; zwei Stunden täglich ohne Ausgleich zu bleiben, ist illegal. Dokumentiere alle diese Gespräche schriftlich (Emails, Nachrichten) und wenn es so weitergeht, solltest du in Betracht ziehen, die Arbeitsinspektorate oder einen Arbeitsrechtsanwalt zu kontaktieren.
Dein Chef hat ein ernstes Rechtsproblem, wenn er das macht, was du beschreibst. Drohungen bezüglich Bewertungen, weil du dich weigerst, kostenlos zu arbeiten, sind Vergeltung, punkt aus. Das ist absolut verboten und es gibt klare Rechtsprechung dazu. Das Problem ist nur, dass viele Chefs das trotzdem tun, weil sie darauf rechnen, dass die Leute es nicht anzeigen oder nicht wissen, dass sie es können.
In meinem Bekanntenkreis kenne ich mehrere Menschen, die genau in deiner Situation waren, und die Realität ist, dass es sehr davon abhängt, wie du es angehst. Wenn du einfach nur „ich bleibe nicht" sagst und sonst nichts, werden sie dich trotzdem unter Druck setzen. Das Beste ist, alles zu dokumentieren: Speichere die E-Mails, die Nachrichten, in denen man dir befiehlt zu bleiben, die Verwarnungen zur Bewertung. Wenn du einen Tarifvertrag in deinem Sektor hast, schau ihn dir an, denn da steht spezifiziert, ob Überstunden Pflicht sind oder freiwillig (Spoiler: In den meisten Sektoren sind sie freiwillig).
Danach hast du im Grunde zwei Wege. Der eine ist, direkt mit der Personalabteilung zu sprechen und zu dokumentieren, dass dein Chef dich auffordert, unbezahlt zu arbeiten, und dich bedroht, wenn du dich weigerst. Der andere ist, einen Arbeitsanwalt zu konsultieren oder bei der Arbeitsinspektion nachzufragen, wenn dir das lieber ist. Klingt dramatisch, aber das, was du beschreibst, ist getarnte Arbeitsausbeutung, und die Arbeitsinspektion nimmt das ziemlich ernst. Das Wichtigste ist, dass du dich nicht von der Angst vor einer schlechten Bewertung entmutigst lässt.
Lass dich von dieser Drohung mit der Bewertung nicht einschüchtern - diese Drohung ist illegal und zu dokumentieren ist deine beste Verteidigung. Bevor du direkt konfrontierst, schreib eine E-Mail an deinen Chef (oder besser an die Personalabteilung) und bitte um Klarheit, ob diese zwei täglichen Stunden Pflicht oder freiwillig sind, und falls Pflicht, sollen sie spezifizieren, wie sie nach dem Arbeitsrecht deines Landes bezahlt werden. So bleibt alles schriftlich dokumentiert und er weiß, dass du nicht naiv bist. Die meisten Unternehmen reagieren ganz anders, wenn es eine offizielle schriftliche Kommunikation gibt, als wenn alles nur mündlich abläuft.
Die beste Verteidigung ist, schriftlich festzuhalten, was gerade passiert. Wenn dein Chef dich wieder unter Druck setzt, antworte per E-Mail: "Ich verstehe, dass ihr diese Stunden abdecken müsst, aber ich bestätige, dass ich ohne finanzielle Ausgleichszahlung gemäß Arbeitsrecht keine Überstunden leisten kann". So hast du einen Nachweis, dass du dich formal geweigert hast und dass du es respektvoll getan hast. Falls er dich später in der Bewertung bestraft, hast du diese E-Mail als Beweis für Vergeltung.
Rechtlich bist du in einer sehr soliden Position. Freiwillige Überstunden müssen bezahlt werden, und dich mit negativer Bewertung zu bedrohen, weil du dich weigerst, ohne Bezahlung zu arbeiten, ist direkt Arbeitsvergeltung. Was dein Chef tut, ist nicht nur illegal, sondern schafft auch eine Dokumentation seines Verhaltens, die dir hilft, wenn es zu mehr kommt.
Was viele nicht tun, ist, das auch persönlich zu dokumentieren: Mache Screenshots dieser E-Mail, notiere Daten und was dein Chef persönlich zu dir gesagt hat (Tag, Uhrzeit, welche genauen Worte er benutzt hat). Wenn die Dinge eskalieren, wird die Personalabteilung ein Muster sehen wollen, und zu sagen "Mein Chef hat mir gedroht" klingt anders als Daten und Belege zu haben. Überlege auch, ob dein Unternehmen ein internes Meldeverfahren oder eine Compliance-Abteilung hat; viele bevorzugen es, das zu klären, bevor es wirklich zu einem Rechtsproblem wird.
Alles schriftlich zu dokumentieren schützt dich besser als alles andere: Jedes Mal, wenn du weigerst dich, unbezahlt zu arbeiten, schreib dem Chef eine E-Mail, in der du deine Ablehnung bestätigst, und speichern Kopien ab. Falls du dann als Vergeltung eine negative Bewertung erhältst, hast du den Beweis, dass die Drohung wahr gemacht wurde, und genau das brauchen die Arbeitsinspektoren, um tätig zu werden. Solange, informier deine Arbeitgeber-Vertretung oder den Betriebsrat über die Situation, falls es sie in deinem Unternehmen gibt, denn sie können eingreifen, ohne dass du dich allein dem Chef entgegenstellen musst.
Anmeldenzum Beantworten.
