Bei uns im Unternehmen wird erwartet, dass ich auch am Wochenende auf Slack antworte. Mein Chef meint, das gehört dazu. Muss ich das akzeptieren oder gibt es da gesetzliche Grenzen? Ich möchte eigentlich nach Feierabend meine Ruhe haben.
Arbeitet ihr in Deutschland oder in einem anderen Land? Das macht rechtlich einen großen Unterschied.
Falls Deutschland: Dein Chef kann dich nicht einfach zwingen, auch privat erreichbar zu sein. Das Arbeitszeitgesetz schützt dich da, und Ruhezeiten sind gesetzlich verankert. Du hast ein Recht auf Abschaltung nach Feierabend - das ist nicht nur eine Kulanzregelung, sondern ernst gemeint. Wenn ständig Slack-Nachrichten am Wochenende kommen und du antwortest, kann das auch problematisch für deinen Arbeitgeber werden, weil unbezahlte Mehrarbeit dokumentiert wird.
Was praktisch hilft: Sprich mit deinem Chef oder notfalls mit der Betriebsrat (falls vorhanden), und schlag einen klaren Rahmen vor - zum Beispiel, dass du nur bei echten Notfällen erreichbar bist, oder dass Nachrichten am Wochenende bis Montag warten können. Viele Betriebe haben mittlerweile auch policies, die klären, dass Slack-Regeln nur in der Arbeitszeit gelten. Du kannst auch einfach die App vom Handy löschen oder Benachrichtigungen ausschalten. Dein Chef kann das nicht verbieten. Wenn er das trotzdem versucht oder dich deshalb benachteiligt, ist das rechtlich fragwürdig und du solltest da nicht leise bleiben.
In Deutschland hast du ein Recht auf Ruhezeiten und Entlassung von der Erreichbarkeitspflicht - das steht im Arbeitszeitgesetz. Dein Chef kann dir nicht einfach aufzwingen, privat auf Slack zu reagieren, auch wenn er das anders sieht. Wichtig: Viele fallen rein, weil sie die App installiert haben und unbewusst reagieren - das schafft eine faktische Erwartungshaltung, die schwer abzubauen ist. Wenn dir das zu viel wird, sag deutlich Bescheid (am besten schriftlich per Mail), dass du nach Feierabend nicht erreichbar bist, und deinstallier die App von deinem Handy wenn möglich. Im Zweifelsfall hilft der Betriebsrat oder eine Beratung bei der Gewerkschaft weiter.
Anmeldenzum Beantworten.
