Mi antiguo empleador me pide que firme una cláusula de no competencia retroactivamente, dos meses después de que dejé la empresa. No sé bien si sea legal considerando que no estaba enterado antes. ¿Puede realmente imponerme esto ahora?
No, generalmente tu antiguo empleador no puede obligarte a firmar una cláusula de no competencia retroactivamente después de tu partida. Es una cuestión de derecho laboral que depende del país donde vivas, pero en la mayoría de las jurisdicciones, una cláusula de no competencia debe estar claramente establecida y aceptada *antes* o *durante* tu empleo para tener alguna posibilidad de ser válida. Si nunca habías oído hablar de ella antes y no estaba en tu contrato inicial, eso es mala señal para él.
Además, imponer algo retroactivamente plantea preguntas obvias: no recibiste nada a cambio (sin aumento, sin nuevo puesto), y ya te habías ido. Los tribunales generalmente miran si la cláusula es "razonable" en términos de duración, zona geográfica y actividades prohibidas, pero de todas formas, el timing tan malo juega muy a tu favor. Mi consejo: rechaza de manera educada por escrito (un correo está bien) diciendo que nunca aceptaste eso y que no estabas informada. Guarda esa correspondencia. Si realmente insiste de forma extraña, una consulta rápida con alguien del derecho laboral en tu región sería útil para saber exactamente cuáles son tus derechos locales - muchas veces es gratuito o barato para una primera consulta.
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