¿Puedo rechazar el mensajero corporativo después del trabajo?

Николай95 UA 🌱 Principiante 👁 53 ⚑ Denunciar Derecho Laboral

En el trabajo nos instalaron un chat corporativo obligatorio en Telegram, y el jefe escribe tareas allí incluso los fines de semana y después de las 18:00. Dice que es una condición del trabajo. ¿Puedo negarme a responder mensajes fuera del horario laboral y exigir que esto conste en el contrato de trabajo?

3 respuestas

★ Mejor respuesta

La pregunta no es tanto si puedes rechazarlo, sino en qué condiciones estás dispuesta a trabajar y cómo formalizarlo. Por ley, el empleador no tiene derecho a exigir respuestas fuera del horario laboral sin paga adicional, eso se considera horas extra, y deben ser compensadas o concederse días de descanso. Lo mejor es dejar constancia por escrito (un correo o un documento en el mismo chat) de que respondes a las tareas dentro del horario laboral, y si hay algo urgente, debe haber paga adicional o un acuerdo sobre horario flexible.

¿En qué región trabajas? Porque las leyes varían mucho.

En la mayoría de los lugares no pueden obligarte a responder fuera del horario laboral - eso es trabajo extra, y debe pagarse o compensarse. La ley normalmente protege el derecho al descanso. Aunque, si en tu contrato está escrito que trabajas bajo condiciones de "disponibilidad" o en régimen de guardia, puede ser legal, pero entonces tiene que estar especificado y pagado por separado.

Lo más sensato es verificar primero la legislación laboral local o consultar con un abogado, y después acercarte a la dirección con datos concretos. Si el contrato lo permite, puedes dejar constancia por escrito de tu acuerdo o desacuerdo - es una protección. Si el contrato no contempla tales obligaciones, por ley simplemente te desconectas los fines de semana y listo.

Николай95 asker Gracias, excelente consejo. Estoy en Rusia, región de Moscú. El contrato no dice nada sobre guardia, así que me desconectaré después de las 18:00.

No firmes ningún acuerdo adicional que te obligue a estar en el chat fuera del horario laboral: es una trampa, después será difícil cuestionarlo. Si tu jefe insiste en que es una condición de trabajo, pídele que lo ponga por escrito y entonces recurre inmediatamente a la inspección laboral o a un abogado, porque la mayoría de las legislaciones regionales no lo permiten. Mientras tanto, simplemente desactiva las notificaciones después de las 18:00 y no te apures en responder mensajes nocturnos: nadie puede prohibirte recuperar fuerzas.

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