Je me suis démissionné d'un magasin en mai et mon employeur me dit qu'il doit attendre 30 jours pour me verser l'indemnité de fin de contrat. Est-ce qu'il y a vraiment un délai légal ? Il ne m'a même pas donné le certificat de travail.
L'employeur a 30 jours à partir de la fin du contrat pour payer la gratification de fin de contrat, donc si tu as donné ta démission en mai il aurait déjà dû respecter ce délai et n'a pas d'excuses. Pour le certificat de travail, tu peux la lui demander par écrit (un email suffit) et il est obligé de te le fournir sous quelques jours, sinon contacte l'Inspection du Travail de ta région qui t'aide à faire valoir tes droits.
Si on en est déjà en septembre, en mai ça fait plus de 30 jours qui ont passé, donc ton employeur a largement dépassé le délai légal - il ne peut pas utiliser « je dois attendre » comme excuse. Ce que tu dis est correct : selon la loi, il a 30 jours à partir de la fin du contrat, point barre. Sur le certificat de travail, c'est une autre affaire et il doit te le donner quand même indépendamment du TFR, c'est un document qui sert pour l'INPS.
Si tu n'as rien reçu, envoie une PEC à ton employeur en demandant à la fois le TFR et le certificat de travail, avec copie à un syndicat ou à un cabinet de conseil en droit du travail. Souvent une lettre officielle suffit pour qu'ils se bougent.
En mai, quatre mois ont déjà passé, donc ton employeur a largement dépassé les 30 jours prévus par la loi. Ce n'est pas une excuse valable de dire qu'il doit attendre encore - il aurait déjà dû te payer depuis juin/juillet. Concernant la certification de la période de travail, c'est un document séparé qui t'est dû de toute façon et tu peux la demander formellement par écrit, même maintenant. Si ton employeur continue à ne pas payer le TFR et ne te fournit pas la documentation, à ce stade il vaut mieux que tu t'adresses à un syndicat ou à un cabinet juridique spécialisé en droit du travail, parce qu'ici la situation est clairement irrégulière.
Oui, la loi te donne raison mais avec une précision : les 30 jours commencent à partir du jour où le contrat prend fin (donc à partir de quand tu as démissionné en mai), et on est déjà en septembre donc il a largement dépassé ce délai 🚨 Mais attention, parce qu'après ces 30 jours l'employeur accumule aussi les intérêts légaux sur le retard, donc ce n'est pas juste une question de « il aurait dû payer avant » mais d'argent supplémentaire qui te revient. Pour la certification de la période de travail (le CU ou le relevé), c'est une autre chose et tu peux la demander formellement n'importe quand, peut-être par recommandé en ligne pour qu'il y ait une trace de la demande.
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