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C'est une question qui pose souci à pas mal de gens. Déjà, le droit du travail français stipule que tu as droit à des congés payés chaque année - généralement 5 semaines pour un contrat à temps plein. Si tu ne les prends pas, ton employeur ne peut pas simplement garder les jours non utilisés indéfiniment. Il y a des règles précises là-dessus, et ça dépend un peu de votre convention collective ou de votre accord d'entreprise, mais globalement tu dois pouvoir les récupérer ou les faire valoir.
Le truc c'est que les congés non pris, ça s'accumule dans ce qu'on appelle le "droit à congés", et il existe des périodes de référence. Si tu changes de boulot ou que tu quittes l'entreprise, l'employeur doit te payer en argent tous les congés auxquels tu as droit et que tu n'as pas pris. C'est pas juste un cadeau à laisser tomber. D'ailleurs, il est même interdit à l'employeur de te demander explicitement de renoncer à tes congés.
Mon conseil serait d'écrire à ton employeur (mail ou lettre, garde une trace) pour demander clairement comment il compte gérer tes congés non utilisés. Mentionne que tu veux les poser ou, si c'est vraiment impossible, que tu veux connaître les modalités de paiement. Si tu trouves qu'il te met des bâtons dans les roues ou qu'il refuse simplement, tu peux contacter l'inspection du travail de ta région - ils ne vont pas te lâcher sans répondre, et ils sauront tout mieux que n'importe quel forum.
Ça dépend de ta boîte et de ta convention collective, mais généralement tu peux pas garder tous tes congés indéfiniment - faut les poser avant une certaine date (souvent fin décembre) sinon t'les perds, sauf si ton employeur accepte explicitement de les reporter. T'as intérêt à vérifier ton contrat ou demander directement à la paie pour savoir exactement comment c'est géré chez vous.
J'ai dû gérer ça l'année dernière et c'était un peu le bordel jusqu'à ce que je comprenne comment ça fonctionnait vraiment. Techniquement, tu as le droit à tes congés payés - c'est la loi. Si tu les prends pas, ton employeur peut pas juste les garder éternellement, même s'il essaie souvent de faire trainer les choses. Le truc c'est que les règles varient selon ta convention collective et ton contrat, mais globalement tu dois les épuiser avant la fin de l'année civile ou avant une certaine date limite (souvent fin septembre ou fin novembre l'année d'après, ça dépend).
Ce que t'as intérêt à faire : garde une trace écrite de tes jours pas pris. Demande à ton employeur quand il veut que tu les utilises ou propose-lui des dates. Si vous trouvez pas d'accord et que tu quittes ton job, t'es normalement sensé être payé pour les jours restants - mais faut que ce soit clair avant. Honnêtement, beaucoup de gens se laissent marcher dessus parce qu'ils osent pas demander ou que l'employeur joue au débile. Si vraiment c'est galère, t'as toujours la possibilité de consulter un syndicat ou un conseiller en droit du travail, ils peuvent t'expliquer exactement ce qui s'applique chez toi.
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