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Ça dépend de ton contrat et de la loi du travail de ton pays, pas vraiment de l'ancienneté. Si le télétravail est inscrit dans ton contrat ou que ta boîte l'a proposé en accord collectif, ils peuvent pas juste l'interdire comme ça du jour au lendemain, même après 3 ans. En France par exemple, une fois que c'est établi, c'est plus difficile à retirer sans négociation. Mais si c'était juste une tolérance informelle, ils ont plus de flexibilité. Vérifie ton contrat et les accords de ta boîte, ou contacte les prud'hommes si tu trouves ça louche.
Le truc c'est que t'as pas de "droit acquis" au télétravail juste parce que tu l'as fait 3 ans. Ce qui compte vraiment, c'est si c'était une obligation contractuelle, une accord écrit, ou juste une tolérance de l'employeur. Si c'était juste une pratique sans formaliser dans le contrat ou un accord collectif, ils peuvent théoriquement arrêter du jour au lendemain (même si c'est un peu bâtard). Après, ça dépend de votre droit du travail selon le pays - certains endroits offrent plus de protections que d'autres une fois qu'une pratique s'installe. Mon conseil: regarde précisément ce que dit ton contrat et demande-toi si le télétravail a été officialisé quelque part au-delà du "ouais, fais-le de chez toi".
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