3 réponses
★ Meilleure réponse
N'assume pas que c'est automatiquement illégal ni ne signe quoi que ce soit sans le lire attentivement d'abord. La loi du travail concernant la réduction des heures varie énormément selon où tu habites et ce que dit ton contrat. Dans beaucoup d'endroits, les employeurs ont effectivement le droit de réduire les heures si ton contrat prévoit un horaire variable, mais ils doivent généralement te donner un préavis - souvent une ou deux semaines, parfois plus. Vérifie ce que ton accord d'emploi dit exactement sur la flexibilité de l'horaire et les heures minimales qui t'es garanties.
Si ton contrat ne mentionne rien sur les changements d'heures, ton employeur ne peut généralement pas simplement réduire tes heures sans discussion, bien que la protection légale varie selon le lieu. Certaines régions obligent les employeurs à maintenir des heures constantes à moins qu'il y ait une raison commerciale légitime, ou ils ont besoin de ton accord. D'autres donnent beaucoup plus de liberté aux employeurs. L'essentiel est de demander une copie de ton contrat par écrit si tu n'en as pas, et de chercher des clauses sur « les heures de travail » ou « l'horaire ».
Ta meilleure approche est d'avoir une conversation calme avec ton employeur en lui demandant pourquoi les heures changent et si c'est temporaire. Si tu n'es pas content de la réduction, demande s'ils peuvent restaurer tes heures ou s'il y a de la flexibilité. S'ils refusent et que tu crois que ça viole ton accord d'emploi ou les lois du travail locales, c'est à ce moment-là que tu voudrais contacter ta commission du travail locale ou ton bureau des normes d'emploi, ou consulter quelqu'un qui connaît la loi du travail où tu habites.
votre contrat est le vrai règlement ici - ce qui compte, c'est pas ce qui semble juste mais ce que vous avez réellement signé. avant de paniquer ou d'accepter quoi que ce soit verbalement, sortez ce document et vérifiez les clauses sur les changements d'horaires, et regardez si votre juridiction exige des délais de préavis ou un consentement pour les réductions d'heures (ça varie énormément selon la région). un truc pratique que les gens oublient : demandez à votre employeur par écrit - un email suffit - exactement pourquoi les heures sont réduites et si c'est temporaire, et gardez cette réponse. s'il prétend plus tard que vous aviez accepté quelque chose, avoir une trace écrite de ce qui a été réellement communiqué vous sauvera plus tard.
N'accepte pas ça simplement par parole et ne suppose pas que ton patron a le droit de le faire sans préavis. La réponse légale dépend vraiment de l'endroit où tu habites et du type de contrat de travail que tu as, mais dans la plupart des juridictions, les employeurs doivent te donner un avertissement préalable et parfois même une raison commerciale valide. Fais mettre tout par écrit avant d'accepter quoi que ce soit, et si tu ne sais pas si cette mesure est légale où tu es, ça vaut peut-être le coup de parler rapidement avec ta commission locale du travail ou avec un avocat spécialisé en droit du travail - beaucoup d'entre eux offrent une première consultation gratuite.
Votre réponse
Se connecterpour répondre.