Il mio capo vuole che da l'anno prossimo veniamo tutti in ufficio almeno 3 giorni alla settimana. Ma nel mio contratto è stato concordato lo smartworking. Può cambiarlo così, senza più? O devo io acconsentire?
Il tuo contratto è vincolante - il tuo capo non può semplicemente cambiare le modalità di lavoro senza il tuo consenso. È una modifica sostanziale delle tue condizioni di lavoro. Se il lavoro da casa è previsto nel contratto, puoi farvi riferimento e non sei obbligata a andare automaticamente in ufficio.
Ecco cosa dovresti fare: Scrivi una mail al tuo capo o alle risorse umane e riferisciti esplicitamente al tuo contratto. Mantieni un tono cortese ma chiaro. Se il tuo datore di lavoro vuole modificare la regola, dovrebbe presentarti una modifica contrattuale scritta che tu dovresti firmare - oppure bisognerebbe negoziare. Puoi anche fare una controproposta, come 1-2 giorni in ufficio a settimana, se ti sembra ragionevole.
Se lui insiste e dice semplicemente che devi venire: quella è una rescissione con modifica o un'imposizione di cambiamenti delle tue condizioni. In quel caso sarebbe intelligente chiarire con un avvocato del lavoro o con un sindacato dove stai dal punto di vista legale. Ma nella maggior parte dei casi basta già un chiaro riferimento al tuo contratto perché il tuo capo capisca che non è così semplice.
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