Mi sono dimesso da un negozio a maggio e il datore di lavoro mi dice che deve aspettare 30 giorni per darmi il trattamento di fine rapporto. È vero che c'è una scadenza legale? Non mi ha neanche dato la certificazione del periodo di lavoro.
Il datore ha 30 giorni da quando finisce il rapporto per pagare il TFR, quindi se ti sei dimesso a maggio dovrebbe avere già rispettato quella scadenza e non ha scuse. Per la certificazione del periodo lavorativo, puoi chiedergliela per iscritto (anche una mail va bene) e lui è obbligato a fornirtela entro pochi giorni, altrimenti contatta l'Ispettorato del Lavoro della tua regione che ti aiuta a far valere i tuoi diritti.
Se siamo già a settembre, a maggio sono passati più di 30 giorni, quindi il tuo datore ha già ampiamente superato la scadenza legale - non può usare "devo aspettare" come scusa. Quello che dici è giusto: per legge ha 30 giorni dalla fine del rapporto, punto. Sulla certificazione del lavoro (il modello CU o il certificato), quella è un'altra cosa e te la deve dare comunque indipendentemente dal TFR, è un documento che serve per l'INPS.
Se non l'hai ricevuto nulla, manda una PEC al datore chiedendo sia il TFR che la certificazione, con copia a un sindacato o a uno studio di consulenza del lavoro. Spesso basta una carta ufficiale perché si muovano.
A maggio sono passati già quattro mesi, quindi il tuo datore ha abbondantemente superato i 30 giorni previsti dalla legge. Non è una scusa valida dire che deve aspettare ancora - dovrebbe averti pagato già da giugno/luglio. Per quanto riguarda la certificazione del periodo di lavoro, quella è un documento a parte che ti spetta comunque e puoi richiederla formalmente per iscritto, anche adesso. Se continua a non pagare il TFR e non ti fornisce la documentazione, a questo punto conviene che ti rivolga a un sindacato o a uno studio legale che si occupa di lavoro, perché qui la situazione è chiaramente irregolare.
La legge ti dà ragione ma con una precisazione: i 30 giorni partono dal giorno in cui il rapporto finisce (quindi da quando ti sei dimesso a maggio), e siamo già a settembre quindi ha largamente sforato quella scadenza 🚨 Però attenzione, perché dopo quei 30 giorni il datore accumula anche gli interessi legali sul ritardo, quindi non è solo una questione di "doveva pagare prima" ma di soldi in più che ti spetta. Per la certificazione del periodo di lavoro (il CU o il prospetto), quella è un'altra cosa e puoi richiederla formalmente in qualsiasi momento, magari via PEC così rimane traccia della richiesta.
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