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Certifique-se de que o contrato deixa claro seus horários de trabalho, expectativas de fuso horário e se você é classificado como funcionário ou contratado - essa informação determina seus impostos e benefícios! Também verifique se estão tentando prender você a uma cláusula de não-concorrência muito ampla ou se há algo suspeito sobre propriedade de equipamentos e segurança de dados.
Uma coisa que as pessoas deixam passar: se você realmente pode ser demitido remotamente ou se há uma cláusula de indenização vinculada à sua localização. Já fui queimado uma vez quando uma empresa em outro fuso horário me demitiu com duas semanas de aviso e zero indenização porque o contrato era vago sobre as leis trabalhistas locais - acabou que eles deveriam ter me dado bem mais, mas provar isso entre estados foi um pesadelo.
também vale a pena perguntar de antemão como eles lidam com quedas de internet ou falhas de equipamento. a empresa fornece seu notebook, ou você está usando seus próprios equipamentos? quem paga se a sua configuração de home office causa uma lesão? esses detalhes parecem chatos mas importam muito mais do que você pensaria quando algo realmente dá errado.
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