Então, a minha empresa desde 2024 nos obrigou a ir ao escritório 3 dias por semana, mas eu tenho dois filhos pequenos e a escola é perto de casa. Antes eu trabalhava em home office total. Existe alguma lei que me proteja ou eu só tenho que aceitar?
Depende do seu contrato e do que diz a CCT da sua categoria, mas geralmente o empregador pode mudar as modalidades de trabalho se comunicar com aviso prévio adequado. Se você tem necessidades específicas como gestão dos filhos, é melhor pedir formalmente uma derrogação ou acordos específicos com base nas suas necessidades familiares, talvez anexando certificados da escola. Não há uma lei que te proíba de recusar, mas recusar diretamente poderia causar problemas, então é melhor negociar através do seu responsável ou do sindicato se houver na empresa. De qualquer forma, verifique o que diz seu contrato individual: às vezes há cláusulas que te protegem ou te dão espaço de manobra.
Mas o teu contrato individual diz algo sobre as modalidades de trabalho, ou é tudo genérico? Porque aqui o importante é que o patrão só pode impor a mudança se não contrastar com acordos escritos que tinhas - se no teu contrato estava especificado teletrabalho total como parte da retribuição ou das condições, tens mais margem para contestar. Senão sim, tens de aceitar, mas podes tentar negociar talvez 2 dias no escritório em vez de 3, principalmente se deres peso à questão da escola dos filhos - muitos patrões são bastante flexíveis nisso se lhes pedires diretamente.
O verdadeiro problema é que a lei trabalhista italiana não reconhece uma "escolha" sobre trabalho remoto uma vez que foi concedido - o empregador geralmente pode voltar atrás se comunicar com aviso prévio, a menos que no seu contrato individual esteja explicitamente escrito que o trabalho remoto é permanente e não modificável. O que pode te ajudar é pedir ao sindicato da empresa ou ao seu CCNL se há algo sobre conciliação vida-trabalho (muitos contratos têm cláusulas sobre isso), ou negociar diretamente: às vezes as empresas estão dispostas a fazer exceções se você explicar bem a situação com as crianças. Se realmente não há margem de manobra, infelizmente aceitar é o que resta, mas pelo menos documente a solicitação por escrito para que, se a coisa piorar, você saiba para onde ir 🤷
O caminho mais concreto é pedir por escrito ao empregador se existe de verdade um vínculo contratual que te garanta o trabalho totalmente remoto, ou se a mudança está nas prerogativas dele. Não é tão banal quanto parece: se no teu contrato individual tiver escrito "trabalho em modalidade ágil" e não "trabalho em modalidade ágil até comunicação contrária", tens terreno mais sólido para te opores. Se o contrato é vago e diz só "modalidade de trabalho a acordar", então tecnicamente a empresa tem bastante margem.
Dito isto, se tens necessidades objetivas relacionadas com filhos pequenos (escola em casa, sem avós, etc), podes tentar negociar: muitas empresas são mais flexíveis do que pensas se o apresentares bem. Eu conheço gente nos meus círculos que conseguiu obter 2 dias no escritório em vez de 3, ou turnos espalhados, simplesmente documentando as suas necessidades. Não é uma promessa, mas vale a pena tentar antes de aceitar tudo.
Último ponto: verifica se na convenção coletiva da tua categoria tem algo sobre direitos dos pais (licenças, apoio familiar). Às vezes há gente que descobre só depois que tem direitos que não conhecia. Se depois a empresa continua a insistir e tu tens de verdade um contrato blindado, aí sim que compensa uma consulta jurídica rápida, talvez através de um sindicato se és filiado.
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