Há uns 6 meses me disseram que ia trabalhar de casa por causa da situação da empresa, mas nunca atualizaram meu contrato nem nada. Continuo com o contrato presencial de sempre. Agora querem que eu siga assim mas sem mudar nada no papel. Isso é legal ou podem me meter em problemas depois?
Peça por escrito que atualizem seu contrato antes que isso vire um problema maior: se algo der errado depois e você só tiver um contrato presencial, a empresa pode argumentar que você descumpriu suas obrigações trabalhistas ou simplesmente negar proteções que você teria se estivesse registrado como teletrabalhador. Documentar tudo agora deixa você em posição muito mais forte.
Eu passei por algo parecido há um tempo e terminei me metendo numa fria porque não pedi pra ajustarem nada no contrato, então quando a empresa teve problemas depois, fiquei numa posição estranha sem proteção. A coisa é que se teu contrato diz presencial mas você tá trabalhando de casa, tecnicamente a empresa não tá cumprindo com o que vocês assinaram, mas você também tá numa posição vulnerável porque não tem documentação clara de como tá o acordo agora; se algo dá ruim, seguros e benefícios podem ficar na dúvida. O melhor é que você peça por escrito (email, Teams, o que for) que atualizem o contrato refletindo o trabalho remoto, ou pelo menos que confirmem por escrito que é remoto mas sem mudanças nas condições. Não custa nada formalizar e protege você e a empresa, mas se te disserem que não, aí sim é uma bandeira vermelha porque significa que alguém quer algo vantajoso só pro seu lado.
Não é legal você trabalhar de casa com um contrato presencial sem atualizar nada. Se depois surge um problema - acidente, conflito trabalhista, demissão - você está em uma posição fraca porque não há nada documentado que respalda sua situação real. Peça por escrito (e-mail, mensagem) que formalizem a mudança para trabalho remoto; se recusarem, consulte um advogado trabalhista antes de que se complique mais, porque a empresa está brincando com ambiguidade que pode prejudicá-lo.
A situação que você descreve é bastante arriscada e não está bem coberta legalmente. Se seu contrato diz "presencial" mas você está trabalhando remoto, há uma discrepância entre o que o papel diz e a realidade, e isso o deixa vulnerável. Se algo der errado depois - um acidente de trabalho na sua casa, uma demissão, um conflito sobre horários ou responsabilidades - a empresa pode usar esse contrato antigo a seu favor e você fica sem documentação que respalda como realmente está trabalhando.
O que você deveria fazer é pedir por escrito (email, mensagem, o que for mas que fique registro) que atualizem seu contrato para refletir o trabalho remoto. Não é capricho seu, é proteção mútua. Especifique os termos: se é 100% remoto ou híbrido, qual é o horário, onde você guarda documentos da empresa, como é tratada a confidencialidade na sua casa, tudo isso. Se a empresa se recusa ou deixa passar, pelo menos você tem esse email onde pediu formalizar as coisas - isso o protege.
Alguns dizem que já passaram por isso e terminaram mal, e é porque deixaram que o tempo passasse sem documento. Não espere, não deixe que se "acostumem" a você trabalhar remoto sem atualizar nada. Quanto mais tempo passar assim, mais complicado fica depois argumentar qual foi o arranjo real. Mexa-se agora enquanto tudo está funcionando bem, é muito mais fácil do que negociar quando já há um problema.
Não deixa isso passar como se nada estivesse acontecendo, mas também não dramatiza - o que está rolando é bem comum e tem solução. O pessoal acima está certo em dizer que tem uma falta de legalidade, mas não é que automaticamente você fica em problemas; o risco depende mais de como as coisas forem se desenrolando depois. O que importa agora é que você peça por escrito (email, chat de trabalho, o que for) que regularizem seu contrato com a modalidade remota, explicando que você está trabalhando assim há 6 meses e quer que tudo esteja em ordem. Se recusarem ou ignorarem, aí sim documenta tudo porque esse silêncio da empresa é o que deixa você vulnerável se chegar um conflito trabalhista ou uma demissão.
Sua empresa está brincando com fogo porque existe um vazio legal que te prejudica muito mais do que a eles - se algo der errado (um acidente, uma disputa trabalhista, uma demissão), seu contrato presencial não te protege em home office e eles podem alegar que nunca foi oficial. O prático é que você documente tudo por escrito desde agora: mande um e-mail ao chefe confirmando que trabalha de casa há 6 meses e peça que regularizem a situação no contrato, mesmo que seja um anexo simples que atualize o modelo de trabalho. Se não responderem ou fugirem, pelo menos você tem prova de que pediu e de que eles sabiam da discrepância - isso te protege bem mais do que ficar calado esperando.
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