Podem me obrigar a fazer cursos de formação no meu tempo livre?

Depende do contrato que você assinou, mas em linhas gerais não, não podem te obrigar a fazer formação no seu tempo livre se não estiver previsto explicitamente. Se é algo que faz parte das suas atribuições de trabalho, isso tem que ser durante o horário de trabalho. Confere bem o que você assinou e se tiver dúvidas, procura o sindicato ou um advogado trabalhista, porque tem exceções e varia bastante dependendo do contrato coletivo da sua categoria.

Não assine nada sem ler direitinho, esse é o primeiro erro que vejo acontecendo por aí. A formação no tempo livre é uma zona cinzenta chata porque tecnicamente seu tempo livre é seu, mas os acordos da empresa podem conter cláusulas que a tornam obrigatória. Verifica seu contrato e a convenção coletiva da categoria - se não tem nada escrito que te obriga a fazer cursos fora do horário, você pode recusar tranquilamente.

Eu trabalhei em um call center anos atrás e me pediram pra fazer um treinamento à noite sobre a nova plataforma. Eu disse não, era meu tempo livre e o contrato não dizia nada. Insistiram, dizendo que era uma competência essencial pro cargo. Aí fui e revisei melhor e descobri que era uma coisa proposta mas não obrigatória - se eu tivesse assinado o formulário de adesão à contratação com aquela cláusula, seria diferente. Bastou eu dizer que podiam fazer durante o horário de trabalho e tchau. É importante você saber que se é formação exigida pro seu trabalho, a empresa deveria fornecer durante o horário, fim de papo.

Se eles insistem depois que você disse não, manda um e-mail educado pedindo esclarecimentos sobre a base contratual desse pedido, assim você tem um registro escrito. Se é uma coisa genérica tipo "cursos de idiomas pra você se melhorar", você pode se dar ao luxo de recusar. Se é algo ligado diretamente às suas atribuições, aí sim, provavelmente eles teriam razão, mas mesmo aí deveria ser coberto pelo horário de trabalho ou pago à parte.

Tecnicamente seu empregador não pode te colocar uma arma na cabeça pra te obrigar a estudar no fim de semana, mas depende muito de como é formulado o contrato e principalmente de quanto você está disposto a "colaborar" sem deixar pisar na sua cabeça. Eu quando trabalhava numa cafeteria me pediram pra fazer um curso de especialização em café, e no começo parecia facultativo mas depois virou praticamente uma condição velada pra não ficar pra trás nas rotações de turno. O chato é que esses cursos geralmente não são remunerados e fica tudo muito nebuloso: você nunca vai achar escrito "você é obrigado", mas a pressão existe. Se você realmente não quer fazer, formalmente eles têm pouco a dizer, mas você precisa estar preparado pras consequências não escritas no trabalho.

Eu trabalho como entregador e tive um chefe que queria me obrigar a fazer um curso de segurança nas vias no sábado à tarde, tudo sem compensação óbvio. Falei não na hora porque meu contrato não mencionava nada sobre treinamento obrigatório fora do horário de trabalho, e francamente depois de 8-9 horas de entregas no sábado não era o momento. Se no seu contrato não está escrito que você precisa fazer treinamentos no seu tempo livre, você tem todo o direito de recusar, mesmo que talvez o chefe faça cara feia. O importante é não se deixar intimidar por essa ideia de que se você recusar vão vir atrás de você, porque não é assim que funciona.

A lei de trabalho italiana não te obriga a fazer formação no teu tempo livre se não está previsto no contrato e se não está diretamente ligado às tuas funções. Ponto. Se te impõem verbalmente sem nada por escrito, isso não tem nenhuma base legal.

Vi uma coisa parecida acontecer numa clínica veterinária anos atrás - o proprietário queria que todos participássemos de cursos sobre gestão do stress animal no domingo de manhã, de graça. A gente era tipo oito técnicos, levantei a questão com os outros e no final ele percebeu que podia propor sim, mas não obrigar. Se tivesse colocado no contrato inicial talvez fosse diferente, mas mesmo assim poderíamos ter negociado uma compensação. O ponto é que muitos patrões testam o terreno com essas coisas justamente porque esperam que as pessoas não saibam como funcionam as regras.

Verifica o teu contrato coletivo de categoria porque tem setores onde a formação contínua já está contemplada, e aí talvez já esteja previsto como e quando fazer. Se não está escrito em lugar nenhum, a resposta é não. No máximo podes propor tu fazer isso durante o horário de trabalho ou pedir que te paguem essas horas. Não é uma coisa boba de pedir, é o mínimo.

Se no contrato está escrito "formação contínua" ou "atualização profissional obrigatória" sem especificar horários, tecnicamente poderiam tentar passar como algo devido no seu tempo livre, mas antes de discutir no bar tenta pedir por escrito se essa formação se encaixa no horário de trabalho e se é paga - coloca tudo por escrito (email funciona perfeitamente) assim você tem documentação 💪 Se recusarem responder claramente, já é um sinal de alerta. Na minha experiência como farmacêutica, os cursos de atualização profissional deveriam ser durante o trabalho ou compensados, e se você conseguir deles uma negação por escrito é mais difícil que te criem problemas depois.