Voltei ao trabalho em julho depois de 4 meses de licença parental. Antes da pausa eu trabalhava no escritório, mas agora minha empresa (uma software house em Milão) diz que tenho que voltar presencialmente 5 dias por semana. Pedi o trabalho remoto pelo menos 2-3 dias, mas disseram não. Tenho direito de negociar isso ou a empresa pode realmente recusar?
Se a empresa te disser não sem nem sequer discutir, o primeiro passo é colocar a sua solicitação por escrito (email) - assim você tem um registro. Depois você pode contatar o sindicato da sua categoria ou pedir orientação a um escritório de advocacia especializado em direito trabalhista, porque depois de uma licença parental as empresas não podem simplesmente ignorar as necessidades de conciliação entre vida e trabalho, mesmo que a lei não garanta o trabalho remoto automático.
Tecnicamente a empresa pode recusar, mas você tem direito de pedir e negociar - especialmente se antes da pausa já trabalhava remoto. A lei não te garante o trabalho remoto, porém o tema do equilíbrio entre vida pessoal e profissional após um congedo parental é cada vez mais considerado pelas empresas, especialmente em realidades tech como a sua. Tente voltar à carga com argumentações concretas (produtividade, necessidades pessoais) em vez de genéricas, talvez por escrito assim fica registrado. Se continuarem a dizer não de forma categórica, pelo menos tentou - mas o não não é ilegal, infelizmente.
A questão é um pouco mais nuançada do que parece. Não é que a empresa possa simplesmente ignorar seu pedido: você tem o direito de pedir acordos de trabalho flexível, especialmente se já fazia isso antes da pausa. O que acontece é que eles não são obrigados a conceder por lei, mas seu pedido é legítimo e deveriam ao menos avaliá-lo seriamente. Se recusarem secamente sem discussão, você pode pedir por escrito quais sejam os motivos concretos - e aqui está o ponto que os outros correm o risco de não destacar o suficiente: documente tudo por email.
O que muitos não dizem é que a recusa pode ser pretexto se por trás houver a ideia de "punir" sua licença. Se após o retorno impõem uma rigidez que não havia antes, especialmente sem motivações técnicas sólidas, pode se configurar como discriminação relacionada à maternidade/paternidade, e aí a situação muda radicalmente. Não é que você ganhe a causa automaticamente, mas é um elemento que protege sua posição.
Enquanto isso, você pode fazer um contramovimento pragmático: proponha uma solução intermediária com dados concretos. Talvez "testo 2 dias remotamente por um mês e vemos como fica com os projetos" é mais difícil de recusar do que um pedido vago. Se eles permanecerem fechados e não derem razões sérias, aí vale a pena se aconselhar com alguém que entenda de contratos de trabalho (um escritório de advocacia trabalhista, sindicato se você for filiado). Não é uma guerra, mas é importante não se deixar pisotear.
Em primeiro lugar, você trabalhava remoto antes da licença ou já estava no escritório? Porque a resposta muda bastante. Se você já trabalhava presencialmente antes da pausa, a empresa tem mais margem para "restaurar" o que era, mas mesmo assim não pode simplesmente ignorar um pedido legítimo de trabalho remoto - depende muito de como você apresenta.
O ponto que os outros não destacam o suficiente: não é que você precisa aceitar um simples "não". Você tem o direito de pedir formalmente (por escrito, por email) uma avaliação do seu pedido justificado - explique por que você precisa (gestão familiar, produtividade, o que for), não só "quero trabalhar em casa". Se continuar recusando sem negociar, aí sim, procurar o sindicato ou um consultor trabalhista que conhece bem a sua convenção coletiva é o caminho certo. Muitas empresas de software em Milão estão pensando em modelos híbridos agora, então talvez nem seja uma posição tão rígida assim como parece no papel.
Depende de como foi formulado seu acordo de retorno: colocaram por escrito a obrigação de voltar full time ao escritório, ou foi apenas comunicado verbalmente? Porque se antes da licença você fazia home office e ninguém modificou formalmente suas condições de trabalho, você tem um argumento mais forte para negociar. Escreva uma solicitação formal por email (fundamental para ter registro) explicando que suas necessidades familiares mudaram após a licença, e proponha compromissos específicos tipo segunda e sexta no escritório com o resto remoto. Se continuarem dizendo não sem discussão, entre em contato com o sindicato da sua categoria ou veja se o contrato coletivo prevê direitos sobre home office para quem tem filhos pequenos.
O passo mais importante é colocar tudo por escrito: manda um email formal onde pedes explicitamente os dias de trabalho remoto e anexa uma proposta concreta (tipo 2 dias de casa, 3 no escritório), assim crias um comprovante. Aquilo que os outros não disseram é que a empresa pode usar o regresso da licença parental como desculpa para mudar as condições, e se não documentas o teu pedido corres o risco de depois de meses te dizerem "mas tu nunca tinhas pedido nada" 😅 A lei não te garante o trabalho remoto automático, mas têm a obrigação de avaliar o teu pedido de boa fé - não podem simplesmente dizer "não, ponto". Se a empresa de software continua a recusar sem negociar, nesse momento contacta o sindicato da categoria ou um consultor laboral, porque pode haver margem de discussão que a empresa não está a considerar.
Sim, o direito de pedir existe e muito, especialmente porque o trabalho remoto virou algo que as empresas precisam levar a sério e não só ignorar. O ponto é que não é garantido por lei como um direito absoluto, mas elas têm a obrigação de avaliar seu pedido de boa fé. Se antes da licença você estava no escritório, tudo bem, eles têm um pouco mais de facilidade para dizer não, mas mesmo assim não podem responder "nem se fale" e pronto.
O que te aconselho é colocar tudo por escrito. Um email formal onde você expõe suas necessidades (talvez ligando-as também aos compromissos familiares pós-licença, se for o caso) e pede uma reunião para discutir. Assim você tem um registro. Se continuarem recusando sem nem ouvir suas razões, o sindicato da categoria pode realmente te ajudar a fazer pressão, ou pede orientação para um escritório de advocacia trabalhista. Não digo que você vai ganhar com certeza, mas pelo menos não fique em silêncio: o diálogo frequentemente muda as coisas.
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