Voltei ao trabalho em julho depois de 4 meses de licença parental. Antes da pausa eu trabalhava no escritório, mas agora minha empresa (uma software house em Milão) diz que tenho que voltar presencialmente 5 dias por semana. Pedi o trabalho remoto pelo menos 2-3 dias, mas disseram não. Tenho direito de negociar isso ou a empresa pode realmente recusar?
Tecnicamente a empresa pode recusar, mas você tem direito de pedir e negociar - especialmente se antes da pausa já trabalhava remoto. A lei não te garante o trabalho remoto, porém o tema do equilíbrio entre vida pessoal e profissional após um congedo parental é cada vez mais considerado pelas empresas, especialmente em realidades tech como a sua. Tente voltar à carga com argumentações concretas (produtividade, necessidades pessoais) em vez de genéricas, talvez por escrito assim fica registrado. Se continuarem a dizer não de forma categórica, pelo menos tentou - mas o não não é ilegal, infelizmente.
A questão é um pouco mais nuançada do que parece. Não é que a empresa possa simplesmente ignorar seu pedido: você tem o direito de pedir acordos de trabalho flexível, especialmente se já fazia isso antes da pausa. O que acontece é que eles não são obrigados a conceder por lei, mas seu pedido é legítimo e deveriam ao menos avaliá-lo seriamente. Se recusarem secamente sem discussão, você pode pedir por escrito quais sejam os motivos concretos - e aqui está o ponto que os outros correm o risco de não destacar o suficiente: documente tudo por email.
O que muitos não dizem é que a recusa pode ser pretexto se por trás houver a ideia de "punir" sua licença. Se após o retorno impõem uma rigidez que não havia antes, especialmente sem motivações técnicas sólidas, pode se configurar como discriminação relacionada à maternidade/paternidade, e aí a situação muda radicalmente. Não é que você ganhe a causa automaticamente, mas é um elemento que protege sua posição.
Enquanto isso, você pode fazer um contramovimento pragmático: proponha uma solução intermediária com dados concretos. Talvez "testo 2 dias remotamente por um mês e vemos como fica com os projetos" é mais difícil de recusar do que um pedido vago. Se eles permanecerem fechados e não derem razões sérias, aí vale a pena se aconselhar com alguém que entenda de contratos de trabalho (um escritório de advocacia trabalhista, sindicato se você for filiado). Não é uma guerra, mas é importante não se deixar pisotear.
Se a empresa te disser não sem nem sequer discutir, o primeiro passo é colocar a sua solicitação por escrito (email) - assim você tem um registro. Depois você pode contatar o sindicato da sua categoria ou pedir orientação a um escritório de advocacia especializado em direito trabalhista, porque depois de uma licença parental as empresas não podem simplesmente ignorar as necessidades de conciliação entre vida e trabalho, mesmo que a lei não garanta o trabalho remoto automático.
Em primeiro lugar, você trabalhava remoto antes da licença ou já estava no escritório? Porque a resposta muda bastante. Se você já trabalhava presencialmente antes da pausa, a empresa tem mais margem para "restaurar" o que era, mas mesmo assim não pode simplesmente ignorar um pedido legítimo de trabalho remoto - depende muito de como você apresenta.
O ponto que os outros não destacam o suficiente: não é que você precisa aceitar um simples "não". Você tem o direito de pedir formalmente (por escrito, por email) uma avaliação do seu pedido justificado - explique por que você precisa (gestão familiar, produtividade, o que for), não só "quero trabalhar em casa". Se continuar recusando sem negociar, aí sim, procurar o sindicato ou um consultor trabalhista que conhece bem a sua convenção coletiva é o caminho certo. Muitas empresas de software em Milão estão pensando em modelos híbridos agora, então talvez nem seja uma posição tão rígida assim como parece no papel.
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