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Legalmente podes recusar uma transferência, mas é o teu empregador quem decide se isso justifica um despedimento ou não - tudo depende do que está escrito no teu contrato e das condições da tua mobilidade geográfica. Na prática, muita gente recusa e negocia (teletrabalho parcial, prémio de transferência, prazo), portanto antes de dizeres um não seco, tenta ver o que é possível.

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