Примерно 6 месяцев назад мне сказали, что я буду работать из дома из-за ситуации в компании, но контракт никогда не обновили. Остался со своим обычным контрактом на работу в офисе. Теперь они хотят, чтобы я продолжал так же, но ничего не менял на бумаге. Это легально или потом мне могут создать проблемы?
Требуй в письменном виде, чтобы обновили твой контракт до того, как проблема усугубится: если потом что-то пойдёт не так и у тебя только контракт на работу в офисе, компания может утверждать, что ты нарушила свои трудовые обязательства или просто отказать тебе в защите, которая была бы у тебя, если бы ты была зарегистрирована как удалённый работник. Если задокументировать всё сейчас, ты будешь в намного более выгодной позиции.
Я прошёл через что-то похожее некоторое время назад и в итоге влип в неприятность, потому что не попросил обновить контракт, так что когда у компании потом возникли проблемы, я остался в странной позиции без защиты. Суть в том, что если твой контракт говорит об офисной работе, а ты работаешь из дома, технически компания не выполняет то, что вы подписали, но и ты находишься в уязвимом положении, потому что нет чёткой документации того, как теперь выглядит соглашение; если что-то пойдёт не так, страховки и льготы могут остаться в сером поле. Лучше всего попроси письменно (почта, Teams, что угодно), чтобы они обновили контракт, отразив удалённую работу, или хотя бы подтвердили письменно, что это удалённая работа, но без изменений в условиях. Оформить это ничего не стоит и защищает и тебя, и компанию, но если они скажут, что нет, вот это уже красный флаг, потому что это значит, что кто-то хочет что-то выгодное только для одной стороны.
Работать из дома по договору на присутствие - это не законно, если ничего не обновить. Если потом возникнет проблема - несчастный случай, трудовой конфликт, увольнение - ты окажешься в слабой позиции, потому что нет ничего документально оформленного, что подтверждало бы твою реальную ситуацию. Попроси в письменном виде (письмо, сообщение), чтобы они оформили переход на удалённую работу; если откажутся, проконсультируйся с трудовым адвокатом, пока не усложнилось, потому что компания играет в неопределённость, которая может тебе навредить.
Ситуация, которую ты описываешь, довольно рискованная и не очень хорошо защищена с юридической точки зрения. Если в твоём контракте написано "очное присутствие", а ты работаешь удалённо, то есть несоответствие между тем, что на бумаге, и реальностью, и это оставляет тебя в уязвимом положении. Если потом что-то пойдёт не так - производственная травма дома, увольнение, конфликт по поводу графика или обязанностей - компания может использовать старый контракт в своих целях, а ты останешься без документации, подтверждающей, как ты на самом деле работаешь.
Что ты должен сделать - попросить в письменном виде (письмо, сообщение, неважно, но чтобы остался след), чтобы они обновили контракт и отразили там удалённую работу. Это не твой каприз, это взаимная защита. Уточни условия: это 100% удалённо или гибридный формат, какой график, где ты хранишь документы компании, как соблюдается конфиденциальность у тебя дома, всё такое. Если компания откажется или просто не обратит внимание, у тебя по крайней мере будет то письмо, где ты просил оформить всё как положено - это тебя защитит.
Некоторые рассказывают, что уже прошли через это и закончилось плохо, и именно потому, что они дали времени пройти без документов. Не жди, не давай "привыкнуть" к тому, что ты работаешь удалённо без обновления ничего. Чем больше времени пройдёт так, тем сложнее потом будет доказывать, каков был реальный договор. Действуй сейчас, пока всё работает хорошо - намного легче, чем потом договариваться, когда уже есть проблема.
Не игнорируй это, но и не паникуй - то, что происходит, довольно распространено и имеет решение. Ребята выше правы, что есть юридический разрыв, но это не значит, что ты автоматически окажешься в беде; риск зависит больше от того, как это будет развиваться дальше. Главное сейчас - письменно попроси начальника (письмо, рабочий чат, что угодно) привести в соответствие твой контракт с удалённой работой, объяснив, что ты уже 6 месяцев работаешь так и хочешь привести всё в порядок. Если откажут или проигнорируют, тогда документируй всё, потому что именно молчание компании оставляет тебя беззащитной перед лицом трудового конфликта или увольнения.
Твоя компания играет с огнём, потому что есть правовой пробел, который бьёт по тебе больше, чем по ним - если что-то пойдёт не так (несчастный случай, трудовой спор, увольнение), твой контракт на очный режим не защитит тебя в удалёнке, а они могут сказать, что это никогда не было официально. Практически нужно всё задокументировать письменно с этого момента: отправь начальнику письмо, в котором подтвердишь, что работаешь из дома уже 6 месяцев, и попроси привести ситуацию в соответствие с контрактом, хотя бы простым приложением, которое обновит модель работы. Если не ответят или будут увиливать, по крайней мере у тебя будет доказательство того, что ты это просил и что они знали о несоответствии - это защитит тебя намного больше, чем молчать и ждать.
Войдите, чтобы ответить.
