Я работаю в компании три года, а в последнее время меня заставляют оставаться на два часа каждый день без дополнительной оплаты. Я пытала́сь отказаться, но мой начальник предупредил меня, что это может сказаться на моей оценке производительности. Имею ли я право отказаться?
Документируй всё в письменном виде, прежде чем делать что-либо ещё, потому что эта угроза насчёт оценки - это репрессалия, и тебе понадобятся доказательства, если дело пойдёт дальше. Те, кто ответил выше, правы в том, что переработки добровольны, но главное здесь то, что твой начальник использует оценку как инструмент, чтобы заставить тебя работать, а это незаконно независимо от коллективного договора. Отправь письмо начальнику (или в отдел кадров), чётко сказав, что ты не можешь отработать эти два часа без компенсации, и сохрани ответ. Если потом тебе понизят оценку без реальных оснований, у тебя будет доказательство репрессалии.
У тебя есть право отказаться работать без оплаты сверхурочных часов. В Испании сверхурочные работы являются добровольными, если только коллективный договор твоей отрасли не предусматривает иное, и в любом случае они должны оплачиваться. Твой начальник не может законно заставить тебя задерживаться без компенсации, а угроза повлиять на твою оценку за отказ работать бесплатно - это незаконное давление. То, что он делает, граничит с злоупотреблением служебным положением.
Что тебе нужно сделать - документировать всё: записывай даты, часы, которые ты вынуждена отрабатывать каждый день, и сохраняй любые сообщения или письма, где начальник это упоминает. Если в компании есть профсоюзный представитель, поговори с ним. Если нет, рассмотри возможность прямого разговора с начальником в письменном виде (электронная почта хорошо подойдёт), в котором чётко указываешь, что больше не будешь работать без оплаты и что эти часы должны оплачиваться либо ты их не отработаешь. Если компания продолжит тебя давить или будет репрессировать тебя при выставлении оценки, у тебя будут основания подать жалобу в трудовую инспекцию.
Также посмотри свой коллективный договор, потому что в некоторых случаях в нём предусмотрены обязательные сверхурочные при определённых обстоятельствах, но даже тогда должна быть оплата. В любом случае, то, что ты описываешь (два часа в день без оплаты), похоже больше на эксплуатацию, чем на стандартную законную практику, так что не позволяй себе испугаться.
Во-первых, твой начальник не может угрожать тебе негативной оценкой за то, что ты отказываешься работать без оплаты - это прямая расправа и она запрещена. Если отраслевое соглашение позволяет обязательные переработки, они обязаны либо доплатить разницу в зарплате, либо компенсировать тебе дополнительными выходными; оставаться два часа в день без всякой компенсации незаконно. Документируй все эти разговоры в письменном виде (письма, сообщения) и если ситуация не изменится, подумай о том, чтобы связаться с инспекцией по труду или адвокатом по трудовому праву.
Твой начальник находится в серьёзной юридической беде, если делает то, что ты описываешь. Угрозы по поводу оценки за отказ работать бесплатно - это репрессалии, точка. Это запрещено и есть чёткая судебная практика по этому вопросу. Дело в том, что много начальников это делают всё равно, потому что рассчитывают на то, что люди не подадут жалобу или не знают, что имеют право это сделать.
В моём окружении я знаю нескольких человек, которые были ровно в твоей ситуации, и на самом деле это сильно зависит от того, как ты это будешь решать. Если просто скажешь «я не остаюсь» и всё, они всё равно могут давить на тебя. Лучше всё документировать: сохраняй письма, сообщения, в которых тебя обязывают остаться, предупреждения по поводу оценки. Если у вас в секторе есть коллективный договор, посмотри его, потому что там должно быть указано, обязательны ли переработки или добровольны (спойлер: в большинстве секторов они добровольные).
Дальше у тебя есть в принципе два пути. Один - поговорить напрямую с отделом кадров и оставить запись того, что от тебя требуют работать без оплаты и угрожают, если откажешься. Другой - проконсультироваться с трудовым адвокатом или обратиться в трудовую инспекцию, если предпочтёшь. Звучит драматично, но то, что ты описываешь - это замаскированная трудовая эксплуатация, а трудовая инспекция это воспринимает серьёзно. Главное - не дай страху перед потерей оценки себя сломать.
Не дай себя запугать этой историей с оценкой - эта угроза незаконна, и документирование её станет твоей лучшей защитой. Перед тем как напрямую конфронтировать, отправь письмо начальнику (или ещё лучше в отдел кадров) с просьбой уточнить, обязательны ли эти два часа в день или это добровольно, и если обязательны, то пусть указывают, как их будут оплачивать в соответствии с трудовым законодательством твоей страны. Так всё останется в письменном виде, и он поймёт, что ты не наивная. Большинство компаний ведут себя совсем по-другому, когда есть след официальной переписки, чем когда всё только словесно.
Лучшая защита - оставить письменный след всего происходящего. Когда твой начальник снова начнёт давить на тебя, ответь по электронной почте: «Понимаю, что нужно покрыть эти часы, но подтверждаю, что не могу работать сверхурочно без финансовой компенсации в соответствии с трудовым законодательством». Так у тебя будет доказательство того, что ты официально отказалась и сделала это уважительно. Если потом он тебя наказует в оценке, у тебя будет это письмо как свидетельство преследования.
С юридической точки зрения ты в очень прочной позиции. Сверхурочные работы должны быть оплачены, и угроза отрицательной оценки за отказ работать без оплаты - это прямое преследование работника. То, что делает твой начальник, не только незаконно, но и создаёт документированный след поведения, который работает в твою пользу, если это дойдёт до разбирательства.
То, что делают немногие - это документировать всё ещё и личным реестром: сохраняй скриншоты того письма, записывай даты и то, что тебе говорилось лично (день, время, точные слова). Если ситуация обострится, отдел кадров захочет увидеть закономерность, и просто сказать «мой начальник мне угрожал» звучит иначе, чем иметь даты и доказательства. Подумай также, есть ли в твоей компании протокол внутренних жалоб или отдел соответствия нормам; многие предпочитают решить это до того, как это станет настоящей юридической проблемой.
Документируй всё в письменном виде - это защищает тебя сильнее всего: каждый раз, когда отказываешь работать без оплаты, отправь начальнику письмо с подтверждением отказа и сохраняй копии. Если потом получишь негативную оценку как возмездие за это, у тебя будут доказательства того, что угроза была исполнена, и это именно то, что нужно инспекторам по труду для принятия мер. А пока - если в твоей компании есть профсоюзный представитель или комитет работников, уведоми их о ситуации, потому что они могут вмешаться, и тебе не придётся в одиночку противостоять начальнику.
Войдите, чтобы ответить.
