Я вернулся на работу в июле после 4 месяцев отпуска по уходу за ребёнком. До перерыва я работал в офисе, но теперь моя компания (софтверный дом в Милане) говорит, что я должен вернуться в офис 5 дней в неделю. Я просил удалённую работу хотя бы 2 - 3 дня, но мне отказали. У меня есть право торговаться по этому вопросу или компания действительно может отказать?
Технически компания может отказать, но у тебя есть право попросить и договориться - особенно если до отпуска ты уже работала удалённо. Закон не гарантирует тебе удалённую работу, но вопрос баланса работы и личной жизни после родительского отпуска компании рассматривают всё чаще, особенно в tech-компаниях вроде вашей. Попробуй вернуться к этому с конкретными аргументами (продуктивность, личные обстоятельства) вместо общих слов, может быть, в письменном виде, чтобы осталась запись. Если они и дальше упорно отказывают - ну, ты хотя бы попробовала, но отказ по закону не запрещён, к сожалению.
Вопрос оказывается немного сложнее, чем кажется. Дело не в том, что компания может просто проигнорировать твоё требование: у тебя есть право просить соглашение о гибком режиме работы, особенно если ты уже это практиковала до перерыва. Происходит вот что: по закону они не обязаны тебе это предоставлять, но твоя просьба имеет право на существование, и они должны как минимум серьёзно её рассмотреть. Если они резко откажут без обсуждения, можешь попросить у них письменное объяснение конкретных причин - и вот этот момент другие часто не подчёркивают достаточно: документируй всё по почте.
То, о чём многие не говорят, - это что отказ может быть предлогом, если на самом деле они хотят "наказать" твой отпуск. Если после возвращения вам внезапно навяжут жёсткий режим, которого раньше не было, особенно без действительных технических причин, это может стать дискриминацией по признаку материнства/отцовства, и тогда ситуация кардинально меняется. Это не значит, что ты автоматически выиграешь, но это элемент, который защищает твою позицию.
В то же время у тебя есть прагматичный ход: предложи промежуточное решение с конкретными цифрами. Например, "давайте я попробую 2 дня из дома в течение месяца и посмотрим, как это скажется на проектах" - так отказать намного сложнее, чем на расплывчатое требование. Если они остаются глухи и не приводят серьёзных аргументов, тогда имеет смысл посоветоваться со специалистом по трудовым договорам (юридическое бюро, профсоюз, если ты там зарегистрирована). Это не война, но важно не давать себя придавить.
Если компания просто скажет тебе нет без обсуждения, первый шаг - отправить письменное заявление (по email) - так у тебя будет документ. Потом можешь обратиться в профсоюз или получить консультацию в юридической фирме, специализирующейся на трудовом праве, потому что после родительского отпуска компании не могут просто игнорировать твои потребности в балансе между работой и личной жизнью, даже если закон не гарантирует автоматически удалённую работу.
Прежде всего, ты работал удалённо до отпуска или уже ходил в офис? Потому что ответ сильно отличается. Если ты уже работал в присутствии до перерыва, компания имеет больше свободы для «восстановления» того, что было, но всё равно не может просто проигнорировать легитимный запрос на удалённую работу - это сильно зависит от того, как ты это ей преподнесёшь.
Момент, на который остальные не обращают достаточно внимания: ты не обязан принять простое «нет». У тебя есть право на формальный запрос (в письменной форме, по email) рассмотрения твоей просьбы с обоснованием - объясни ей, почему тебе это нужно (управление семейной жизнью, производительность, всё остальное), а не просто «хочу работать из дома». Если она продолжает отказывать без переговоров, то да, обратиться в профсоюз или к специалисту по трудовому праву, который хорошо знает твой CCNL, - правильный ход. Множество софтверных компаний в Милане сейчас размышляют над гибридными моделями, так что может быть, это и не такая жёсткая позиция, как кажется на бумаге.
Войдите, чтобы ответить.
