Мою компанию (малое предприятие из 40 человек) только что обязали всем приходить в офис минимум 4 дня в неделю, хотя все мы полностью работали удалённо последние 2 года. В моём контракте об этом ничего нет. Может ли работодатель просто так всё изменить без нашего согласия? Что мне делать, если я не согласна?
Во Франции работодатель может менять условия работы, но только обоснованно и в надлежащем порядке - он не может просто заставить тебя вернуться в офис с завтрашнего дня без обсуждения. Сначала проверь, нет ли коллективного договора или пункта в твоём контракте про телработу, потому что это имеет вес. Если ничего такого нет и твой босс это навязывает в одностороннем порядке, можешь оспорить, аргументируя, что это существенное изменение условий работы, и если вы не договоритесь, можно обратиться в совет по трудовым спорам или в профсоюз. А пока документируй всё (письма, сообщения) и постарайся обсудить это письменно с ним, чтобы иметь доказательства.
Работодатель может потребовать изменение места работы, но должен соблюдать разумный срок уведомления, и это считается изменением условий контракта. Если в вашем контракте ничего не сказано о работе в офисе, запросите в письменном виде точные условия и сроки применения, потому что одна неделя - это явно недостаточно для адаптации. Вы также можете отказать, если это не входило в ваши первоначальные условия, и обратиться за консультацией в профсоюз или к бесплатному юристу по трудовому праву (большинство регионов такие предоставляют). Но в целом это как везде: если вы действительно хотите остаться 100% на удалёнке, придётся договариваться или смириться с последствиями, но они не имеют права навязать вам это с дня на день без обсуждения.
Дело в том, что у тебя и твоих коллег есть козырь в руках: если этого не было прописано в контракте и вы так работаете уже два года, это стало установленной практикой. Работодатель не может просто с бухты-барахты ввести изменения без переговоров, он должен дать вам сроки (минимум несколько недель, а не пару дней) - и технически это модификация контракта.
Если вас несколько в одной ситуации, вы можете попросить коллективное совещание для обсуждения, или хотя бы отправить боссу деловое письмо, в котором ты попросишь переходный период и может быть какой-то компромисс (например, 2 дня в офисе вместо 4, или гибкий график). Если он вообще отказывается обсуждать и это проблема для тебя, ты можешь проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву или обратиться в совет по трудовым спорам, но честно, часто просто вежливо поднять вопрос заставляет компании быть более разумными с временными рамками и условиями.
Войдите, чтобы ответить.
