Мою компанию (малое предприятие из 40 человек) только что обязали всем приходить в офис минимум 4 дня в неделю, хотя все мы полностью работали удалённо последние 2 года. В моём контракте об этом ничего нет. Может ли работодатель просто так всё изменить без нашего согласия? Что мне делать, если я не согласна?
Дело в том, что у тебя и твоих коллег есть козырь в руках: если этого не было прописано в контракте и вы так работаете уже два года, это стало установленной практикой. Работодатель не может просто с бухты-барахты ввести изменения без переговоров, он должен дать вам сроки (минимум несколько недель, а не пару дней) - и технически это модификация контракта.
Если вас несколько в одной ситуации, вы можете попросить коллективное совещание для обсуждения, или хотя бы отправить боссу деловое письмо, в котором ты попросишь переходный период и может быть какой-то компромисс (например, 2 дня в офисе вместо 4, или гибкий график). Если он вообще отказывается обсуждать и это проблема для тебя, ты можешь проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву или обратиться в совет по трудовым спорам, но честно, часто просто вежливо поднять вопрос заставляет компании быть более разумными с временными рамками и условиями.
Во Франции работодатель может менять условия работы, но только обоснованно и в надлежащем порядке - он не может просто заставить тебя вернуться в офис с завтрашнего дня без обсуждения. Сначала проверь, нет ли коллективного договора или пункта в твоём контракте про телработу, потому что это имеет вес. Если ничего такого нет и твой босс это навязывает в одностороннем порядке, можешь оспорить, аргументируя, что это существенное изменение условий работы, и если вы не договоритесь, можно обратиться в совет по трудовым спорам или в профсоюз. А пока документируй всё (письма, сообщения) и постарайся обсудить это письменно с ним, чтобы иметь доказательства.
Работодатель может потребовать изменение места работы, но должен соблюдать разумный срок уведомления, и это считается изменением условий контракта. Если в вашем контракте ничего не сказано о работе в офисе, запросите в письменном виде точные условия и сроки применения, потому что одна неделя - это явно недостаточно для адаптации. Вы также можете отказать, если это не входило в ваши первоначальные условия, и обратиться за консультацией в профсоюз или к бесплатному юристу по трудовому праву (большинство регионов такие предоставляют). Но в целом это как везде: если вы действительно хотите остаться 100% на удалёнке, придётся договариваться или смириться с последствиями, но они не имеют права навязать вам это с дня на день без обсуждения.
У меня есть знакомая, которая оказалась в точно такой же ситуации год назад - её начальник захотел вернуть её в офис без всяких письменных распоряжений, и она попросила внесение изменений по почте, чтобы иметь документальное подтверждение. После двух лет полного телетруда это стало фактическим стандартом должности, так что технически это была односторонняя модификация контракта без согласия, что можно оспорить.
Вот что она сделала: задокументировала всё (письма, даты), официально запросила в письменном виде, является ли это реальным изменением контракта или просто временной директивой, и упомянула, что согласие сотрудников необходимо для такого изменения. Работодатель в итоге предложил компромисс - 2 дня в офисе - потому что знал, что давить без веских оснований рискует испортить отношения или закончиться судом по трудовым спорам. Если ты реально хочешь бороться, делай также: излагай всё письменно, ставь вопрос чётко, и если у тебя есть коллеги в такой же ситуации, вместе вы будете иметь больше влияния.
Войдите, чтобы ответить.
