Моя компания в сентябре разослала служебную записку, в которой сказано, что все должны вернуться в офис 5 дней в неделю, начиная со следующего месяца, несмотря на то что мы работали гибридно почти 3 года. Из-за этого несколько человек уволились. Имеют ли работодатели вообще законное право это делать, или есть какие-то защиты для удалённых работников?
В большинстве мест работодатели действительно имеют законное право изменять условия работы, включая требование полного возврата в офис, при условии, что они не нарушают конкретные трудовые контракты или законы о защите от дискриминации. В США нет федеральной или штатной защиты, гарантирующей право на удалённую работу - это обычно считается гибким преимуществом, а не защищённым правом. Ключевой момент - содержит ли ваш трудовой контракт или соглашение профсоюза условия удалённой работы. Если в вашем письме о найме или любом подписанном соглашении обещана удалённая или гибридная работа, это становится обязательным, и работодателю потребуется ваше согласие на изменение, иначе он может столкнуться с исками за нарушение контракта.
Ваша реальная защита сводится к трём моментам: первое - тщательно проверьте свой трудовой контракт, чтобы убедиться, гарантирована ли там удалённая работа; второе - выясните, есть ли в вашем штате какие-то специальные законы, защищающие телеработу (несколько штатов такие имеют, но большинство - нет); третье - убедитесь, что это не направлено против защищённой категории людей - если требование каким-то образом непропорционально влияет на пожилых работников, людей с инвалидностью или другую защищённую группу, это может создать юридические проблемы. Некоторые штаты, вроде Калифорнии, имеют более широкую защиту работников, но даже там политика полного возврата в офис обычно выдерживает судебную проверку.
Если вас не устраивает это изменение, ваши практические варианты - договориться с менеджером или отделом кадров (некоторые компании делают исключения для отдельных должностей или людей), поискать другую работу или принять новые условия. То, что люди увольняются, показывает, что это действительно болезненный момент, и работодатели иногда меняют политику, если сталкиваются с текучестью кадров, но они не обязаны это делать, если в вашем контракте нет чего-то конкретного или нет подозрений на дискриминацию. Если вы планируете возражать, документируйте всё в письменном виде.
Войдите, чтобы ответить.
