Я только что получила предложение о работе от стартапа в сфере IT в Милане, но в контракте есть пункт, который запрещает мне работать в любой компании IT-сектора в течение 3 лет после увольнения. Мне это кажется чрезмерным по сравнению с тем, что я делала раньше. Я могу отказаться подписывать или работодатель может отозвать предложение?
Можешь полностью отказаться подписывать пункт, который тебе кажется несправедливым. Ты не обязан принимать все условия контракта - если ты не согласен с чем-то, можешь сказать нет и вести переговоры. В твоём случае 3 года неконкурентности по отношению к «любой IT-компании» - это действительно очень широко, особенно если твоя должность универсальная или не связана с чувствительной информацией/стратегическими клиентами. Более разумная клаузула была бы привязана к сроку (6 - 12 месяцев) и к территории или к конкретному типу деятельности.
При этом работодатель в теории может отозвать предложение, если ты откажешься подписывать в таком виде. Это их выбор, но перед тем, как до этого дойти, стоит попытаться договориться. Напиши рекрутеру или в HR и объясни, что клаузула слишком обременительна для твоей должности - спроси, смогут ли они сузить радиус (например, «не прямые конкуренты стартапа») или сократить срок до 12 месяцев. Может, у них есть более стандартная версия для других сотрудников.
Если они настаивают на жёсткой версии и ты не подпишешь, да, они рискуют найти кого-то другого. Но также рассмотри возможность, что это просто раздутое первоначальное предложение и они готовы идти на уступки. Стоит сделать звонок, прежде чем окончательно решить, отказываться ли от этой возможности.
Не подписывай сразу, если не согласен - это самое худшее, что ты можешь сделать. Как только подпишешь, эта клаузула становится обязательной и гораздо сложнее будет её оспаривать потом. Что ты можешь сделать - это договариваться. Перед тем как отказать в предложении, ответь, что принимаешь должность, но эта клаузула создаёт тебе проблемы, и попроси её изменить. У многих стартапов в контрактах стоят стандартные клаузулы, которые на самом деле можно торговать, особенно если ты хорош в своей области.
В Италии неконкурентные соглашения имеют легальные ограничения: обычно они должны быть разумны по сроку действия, географической зоне и типу деятельности. Три года для кого угодно в IT-сфере - это очень агрессивно. Попробуй предложить альтернативы: может быть, более короткий срок (12 - 18 месяцев), или ограниченная географическая зона (Милан и прилегающие районы вместо всей Италии), или ещё более конкретно (не можешь работать только на прямого конкурента, а не на кого угодно в IT). Если они действительно не примут никакой компромисс, можешь отказать от предложения - это для них не нелегально отозвать предложение, к сожалению, но хотя бы ты не подпишешь то, что тебя стеснит.
Если хочешь больше гарантий, мог бы проконсультироваться с трудовым адвокатом (короткая консультация стоит недорого), но честно, сначала попробовал бы договариваться с ними напрямую. Стартапы нанимают потому, что тебе нужна помощь, поэтому у них есть мотивация найти соглашение.
Войдите, чтобы ответить.
