Я уволился из магазина в мае, а работодатель говорит, что должен ждать 30 дней, чтобы выдать мне выходное пособие. Правда ли, что есть законный срок? Мне даже не выдали справку о периоде работы.
Работодатель должен выплатить выходное пособие в течение 30 дней после окончания трудовых отношений, поэтому если ты уволился в мае, он уже должен был это сделать и у него нет оправданий. Справку о периоде работы можешь запросить письменно (подойдёт и письмо по электронной почте), и он обязан предоставить её тебе в течение нескольких дней. Если не предоставит, обратись в Инспекцию труда своего региона - они помогут защитить твои права.
Если уже сентябрь, то с мая прошло больше 30 дней, значит твой работодатель давно превысил установленный срок - не может использовать "нужно подождать" как оправдание. Ты права: по закону у него есть 30 дней с конца трудовых отношений, точка. Что касается справки о работе (форма CU или свидетельство), это другое дело и он должен её тебе выдать в любом случае независимо от выходного пособия - это документ, нужный для INPS.
Если ничего не получила, отправь заказное письмо работодателю с требованием как выходного пособия, так и справки, с копией профсоюзу или консультационному центру по трудовым вопросам. Часто официального письма хватает, чтобы они начали двигаться.
К маю уже прошло четыре месяца, значит твой работодатель давно превысил установленные законом 30 дней. Это не оправдание - говорить, что должен ещё подождать. Он должен был тебе заплатить уже в июне/июле. Что касается справки о периоде работы, это отдельный документ, который тебе положен в любом случае, и ты можешь её затребовать письменно, даже сейчас. Если работодатель продолжает не платить выходное пособие и не предоставляет документы, то тебе стоит обратиться в профсоюз или в юридическую консультацию, которая занимается трудовым правом, потому что ситуация явно незаконна.
Войдите, чтобы ответить.
