Vor zwei Monaten habe ich eine neue Stelle angefangen und der Chef sagte, er gibt mir den Vertrag „später". Nach all dieser Zeit habe ich immer noch nichts Schriftliches. Habe ich das Recht, eine unterzeichnete Kopie des Vertrags zu fordern, oder ist es legal, dass er sie mir nicht gibt?
Moment, er hat dir in zwei Monaten wirklich nie irgendetwas Unterzeichnetes gezeigt? Du hast vollkommen das Recht, eine Kopie des Vertrags zu verlangen - es ist die gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers, sie dir auszuhändigen, unterzeichnet von beiden Seiten. Wenn er weiter zögert, erwäge, dich an die Arbeitsbehörde oder eine Gewerkschaft zu wenden, denn ohne schriftlichen Vertrag zu arbeiten ist ein Warnsignal.
Du hast absolut das Recht, ja - der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, dir eine unterzeichnete Kopie des Vertrags auszuhändigen, das ist nicht optional. Zwei Monate ohne schriftliche Festlegung ist wirklich merkwürdig, also schreib eine formale E-Mail mit der Anforderung (lass es dokumentiert sein), und wenn er weiter herumdruckst, wende dich an die zuständige Arbeitsbehörde oder einen Arbeitsanwalt, damit du nicht ungeschützt dastehst.
Aber lass mich einen wichtigen Details klarstellen: Rechtlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, dir eine Kopie des von beiden Parteien unterzeichneten Vertrags auszuhändigen. Das ist nicht optional und hängt nicht von seinem Willen ab. Die Frage ist jetzt, wie du vorgehen kannst, ohne unnötige Spannungen zu schaffen - zwei Monate Verzögerung sind wirklich sehr lange.
Der sicherste Weg ist, eine förmliche schriftliche Anfrage zu stellen - am besten per E-Mail, damit du einen Beleg hast - in der du einfach die unterzeichnete Kopie deines Arbeitsvertrags anfordern. Es muss nicht aggressiv sein, nach dem Motto „du bist rechtlich verpflichtet", aber es sollte klar und spezifisch sein: „Ich bitte dich um die unterzeichnete Kopie meines Arbeitsvertrags, wie vereinbart." Falls er weiterhin hinauszögert oder sich weigert, dann hast du Grund, das bei der Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) oder bei einer Arbeitnehmerberatungsstelle zu eskalieren. Aber in den meisten Fällen löst eine einfache E-Mail das Problem - manchmal vergessen Leute das einfach oder denken, es ist nicht dringend.
Eine Sache noch: Ich würde prüfen, ob es zumindest von deiner Seite etwas Unterzeichnetes gibt. Manchmal gibt es Beitrittsdokumente oder Auslieferungsquittungen, die das Arbeitsverhältnis nachweisen, auch wenn der formelle Vertrag sich verzögert. Trotzdem solltest du auf die vollständige Kopie bestehen.
Anmeldenzum Beantworten.
