Vor etwa 6 Monaten wurde mir gesagt, dass ich von zu Hause aus arbeiten sollte wegen der Situation im Unternehmen, aber sie haben meinen Vertrag nie aktualisiert oder sonst was. Ich habe immer noch denselben Präsenzvertrag wie vorher. Jetzt wollen sie, dass ich so weitermache, aber ohne auf dem Papier etwas zu ändern. Ist das legal oder können die mir später Probleme bereiten?
Fordere schriftlich auf, dass dein Vertrag aktualisiert wird, bevor es zum größeren Problem wird: Falls später etwas schiefgeht und du nur einen Präsenzvertrag hast, kann das Unternehmen argumentieren, dass du deine Arbeitsverpflichtungen nicht erfüllt hast, oder dir direkt Schutzmaßnahmen verweigern, die du hättest, wenn du als Telearbeiter registriert wärst. Jetzt alles zu dokumentieren setzt dich in eine viel stärkere Position.
Ich bin vor einer Weile durch etwas Ähnliches gegangen und bin in ein Durcheinander geraten, weil ich nicht verlangt habe, dass sie etwas im Vertrag anpassen. Also als das Unternehmen später Probleme bekam, stand ich in einer komischen Position ohne Schutz. Die Sache ist: Wenn dein Vertrag sagt, dass du vor Ort arbeiten musst, aber du arbeitest von zu Hause aus, erfüllt das Unternehmen technisch gesehen nicht, was du unterschrieben hast. Aber du stehst auch in einer anfälligen Position, weil es keine klare Dokumentation darüber gibt, wie die Vereinbarung jetzt aussieht - wenn etwas schiefgeht, können Versicherungen und Leistungen in einer Grauzone bleiben. Das Beste ist, dass du schriftlich fragst (E-Mail, Teams, was auch immer), ob sie den Vertrag aktualisieren und die Fernarbeit berücksichtigen, oder zumindest schriftlich bestätigen, dass es Fernarbeit ist, aber ohne Änderungen bei den Bedingungen. Es kostet nichts, das formell zu regeln, und es schützt dich und das Unternehmen. Aber wenn sie dir sagen, dass das nicht geht, dann ist das definitiv ein rotes Zeichen, weil das bedeutet, dass jemand etwas nur für eine Seite vorteilhaft haben will.
Es ist nicht legal, von zu Hause aus mit einem Vor-Ort-Vertrag zu arbeiten, ohne etwas zu aktualisieren. Wenn dann ein Problem auftaucht - Unfall, Arbeitskampf, Entlassung - befindest du dich in einer schwachen Position, weil nichts dokumentiert ist, das deine tatsächliche Situation absichert. Fordere deinen Chef schriftlich auf (E-Mail, Nachricht), den Wechsel zu Remote-Arbeit formal zu regeln; wenn er sich weigert, konsultiere einen Arbeitsanwalt, bevor es komplizierter wird, denn das Unternehmen spielt mit einer Mehrdeutigkeit, die dir schaden kann.
Die Situation, die du beschreibst, ist ziemlich riskant und rechtlich nicht gut abgesichert. Wenn dein Vertrag "vor Ort" sagt, aber du arbeitet remote, gibt es eine Diskrepanz zwischen dem, was auf dem Papier steht, und der Realität, und das macht dich verwundbar. Wenn später etwas schiefgeht - ein Arbeitsunfall in deinem Haus, eine Kündigung, ein Konflikt über Arbeitszeiten oder Verantwortlichkeiten - kann das Unternehmen diesen alten Vertrag zu seinen Gunsten nutzen und du bleibst ohne Dokumentation, die belegt, wie du wirklich arbeitest.
Was du tun solltest, ist schriftlich (E-Mail, Nachricht, was auch immer, aber es muss dokumentiert sein) zu fordern, dass sie deinen Vertrag aktualisieren, um die Remote-Arbeit widerzuspiegeln. Das ist kein Eigennutz, das ist gegenseitiger Schutz. Spezifiziere die Bedingungen: ob es 100% remote oder hybrid ist, welche Arbeitszeiten, wo du Firmendokumente aufbewahrst, wie Vertraulichkeit in deinem Haus gehandhabt wird, alles. Wenn das Unternehmen sich weigert oder es ignoriert, hast du wenigstens diese E-Mail, in der du die Formalisierung der Dinge angefordert hast - das schützt dich.
Manche sagen, sie haben das schon durchgemacht und es ist schlecht ausgegangen, und das ist, weil sie es zulassen, dass Zeit verstreicht ohne Dokumentation. Warte nicht, lass nicht zu, dass sie sich „daran gewöhnen", dass du remote arbeitest, ohne etwas zu aktualisieren. Je mehr Zeit so verstreicht, desto komplizierter wird es später, zu argumentieren, wie die eigentliche Vereinbarung aussah. Handele jetzt, während alles gut läuft, es ist viel einfacher, als zu verhandeln, wenn es schon ein Problem gibt.
Nimm das nicht einfach hin, aber dramatisiere auch nicht - das, was gerade passiert, ist ziemlich verbreitet und hat eine Lösung. Die Kollegen oben haben recht, dass es eine rechtliche Lücke gibt, aber das heißt nicht automatisch, dass du in Schwierigkeiten gerätst; das Risiko hängt eher davon ab, wie es danach gehandhabt wird. Wichtig ist jetzt, dass du schriftlich (E-Mail, Arbeits-Chat oder was auch immer) verlangst, dass dein Vertrag mit der Remote-Arbeit regularisiert wird, und erklärst, dass du bereits 6 Monate so arbeitest und möchtest, dass alles in Ordnung ist. Falls sie sich weigern oder dich ignorieren, dokumentiere dann alles, denn dieses Schweigen des Unternehmens ist es, das dich anfällig macht, falls es zu einem Arbeitskonflikt oder einer Kündigung kommt.
Dein Unternehmen spielt mit dem Feuer, weil es da eine Rechtslücke gibt, die dir mehr schadet als ihnen - wenn etwas schiefgeht (ein Unfall, ein Arbeitskonflikt, eine Kündigung), schützt dich dein Präsenzvertrag im Homeoffice nicht, und sie können behaupten, dass das nie offiziell war. Praktisch ist, dass du alles schriftlich festhältst ab sofort: Schreib deinem Chef eine E-Mail, in der du bestätigst, dass du seit 6 Monaten von zu Hause aus arbeitest, und fordere ihn auf, die Situation im Vertrag zu regeln, auch wenn es nur ein einfacher Zusatz ist, der das Arbeitsmodell aktualisiert. Falls sie nicht antworten oder ausweichen, hast du zumindest einen Nachweis, dass du es gefordert hast und dass sie vom Missstand wussten - das schützt dich mehr, als stillschweigend abzuwarten.
Anmeldenzum Beantworten.
