Kann ich während der Probezeit gekündigt werden, wenn ich krank werde?

Das Wichtigste: Während der Probezeit bist du trotzdem durch die Regelungen zur Krankheit geschützt, auch wenn dein Arbeitgeber mehr Freiheit hat, dich nicht zu übernehmen. Du kannst nicht gekündigt werden, weil du krank wirst, aber die Krankheit kann die Gesamtbewertung deiner Probezeit beeinflussen.

In der Praxis muss der Arbeitgeber die Verfahren trotzdem einhalten: Wenn du krank bist, meldest du die Abwesenheit und legst ein ärztliches Attest vor wie jeder andere auch. Was sich ändert, ist dass er in den ersten Monaten mehr Spielraum hat, deinen Vertrag bei Ablauf nicht zu verlängern, und könnte die Häufigkeit der Abwesenheiten als einen der Faktoren in der endgültigen Entscheidung nutzen. Aber er kann dich nicht an dem Tag kündigen, an dem du deine Krankheit mitteilst und sagen „du bist krank, verschwind": Eine legitime Begründung wäre trotzdem nötig.

Wenn die Krankheit lang andauernd ist und die Produktivität stark belastet, lohnt es sich, alles zu dokumentieren (ärztliche Atteste, Mitteilungen an den Arbeitgeber), und wenn du seltsame Signale siehst - wie Druck zum Kündigen, feindselige Verhaltensweisen nach der Abwesenheit - solltest du vorsichtig sein. Wenn du wirklich das Gefühl hast, dass sie nach einer Ausrede suchen, um dich rauszuwerfen, ist es besser, dir die Situation mit jemandem klarzumachen, der deinen Vertrag gut kennt.

Technisch gesehen hat der Arbeitgeber während der Probezeit mehr Spielraum, aber er kann dich nicht direkt wegen der Krankheit selbst kündigen - das wäre rechtswidrig. Das echte Risiko ist, dass er dich am Ende der Probezeit nicht übernimmt, und da hat er leider freie Hand, ohne spezifische Gründe angeben zu müssen. Die Falle, auf die niemand hinweist, ist diese: Wenn du zu oft oder zu lange fehlst, könnte der Arbeitgeber argumentieren, dass du für die Rolle nicht geeignet bist, und diese Begründung hat formal nichts mit der Krankheit zu tun - benachteiligt dich aber trotzdem.

Während der Probezeit hat der Arbeitgeber tatsächlich mehr Spielraum, aber das bedeutet nicht, dass er dich kündigen darf, weil du krank wirst. Krankheit ist gesetzlich geschützt, und eine Kündigung direkt aus diesem Grund wäre rechtswidrig. Es gibt aber ein konkretes Risiko: Der Arbeitgeber könnte sich entscheiden, dich aus anderen Gründen nicht zu übernehmen (oder ohne Begründung), und die Krankheit kann diese Entscheidung indirekt beeinflussen.

Das eigentliche Problem, das die anderen nicht genug betont haben, ist folgendes: Dokumentiere alles. Wenn du krank wirst, kommuniziere immer schriftlich (E-Mail, nicht nur mündlich in der Fabrik oder im Büro) und reiche das ärztliche Attest innerhalb der im Vertrag vorgesehenen Fristen ein. Viele landen in Schwierigkeiten, weil der Arbeitgeber behauptet, die Mitteilung nicht erhalten zu haben, oder das Attest „verspätet" ankommt - dann wird die Kündigung formell durch Verfahrensmängel begründet und nicht durch die Krankheit selbst.

Falls der Arbeitgeber dir dann mitteilt, dass er dich nicht übernimmt, fordere die Begründung immer schriftlich ein. Wenn du siehst, dass die Krankheit in den Gründen aufgeführt ist, oder wenn du spürst, dass das das eigentliche Problem ist, kannst du deine Rechte geltend machen. Aber du musst alles dokumentiert haben.