Ich habe bisher hauptsächlich ehrenamtliche Arbeit und Freiberufler-Projekte gemacht, noch keine klassischen Vollzeitjobs. Kann ich diese Leute als berufliche Referenzen angeben oder werden mich Arbeitgeber weniger ernst nehmen?
Auf jeden Fall einbeziehen, Arbeitgeber interessieren sich viel mehr dafür, was du tatsächlich gemacht hast und was du kannst, als ob dir jemand dafür bezahlt hat - ich hab schon öfter Leute basierend auf Nebenprojekten und Freiwilligenarbeit eingestellt, und ehrlich gesagt ist eine solide Referenz von jemandem, der dich überwacht hat, einfach eine solide Referenz, punkt. Das Einzige, das ich vielleicht machen würde, ist, sie klar zu beschriften, damit es keine Verwirrung gibt, wie "Projektleiter im Freiwilligeneinsatz" oder so, damit sie sofort den Kontext verstehen.
Definitiv einbinden - wie oben erwähnt, zählt die Arbeit selbst viel mehr als das Gehalt dazu. Ich würde nur sicherstellen, dass deine Referenzen wirklich zu deinen Fähigkeiten und der Arbeitsqualität aussagen können, also frag sie vielleicht vorher, ob sie sich wohlfühlen würden, für dich einzustehen, und sei klar darüber, welche konkreten Projekte oder Aufgaben sie dich bearbeiten sehen haben. Eine Sache würde ich aber noch hinzufügen: sind diese Freiwilligenpositionen noch frisch genug, dass sich deine Referenzen an die Details erinnern? Wenn es schon ein paar Jahre her ist, könnten sie bei den Einzelheiten eingerostet sein, was dir beim Referenzcheck schaden könnte.
Nutzt sie auf jeden Fall. Ich bin auf Leute gestoßen, die schwören, dass ihre besten Angestellten aus Volunteer-Hintergründen kamen - Arbeitgeber wollen wissen, dass du die Arbeit tatsächlich machen kannst, nicht nur dass dir jemand einen Scheck gezahlt hat. Stell nur sicher, dass deine Referenzen konkret sagen können, was du erreicht hast und wie du Verantwortung übernommen hast, genauso wie bei jedem anderen Job.
Nimm sie auf jeden Fall mit rein, und ja, die Referenzen sind völlig legitim. Ich weiß, es kann sich komisch anfühlen, als würde es keine "echte Berufserfahrung" sein, aber ehrlich gesagt, von dem, was ich mit Leuten aus verschiedenen Bereichen besprochen habe, verstehen Arbeitgeber, dass nicht jeder den traditionellen Weg geht. Ihnen ist viel wichtiger, was du tatsächlich erreicht hast und ob du zuverlässig gute Arbeit leisten kannst.
Das Wichtigste ist, Referenzen auszuwählen, die wirklich über deine Arbeitsweise und deine Fähigkeiten sprechen können. Also, wenn du in einer gemeinnützigen Organisation freiwillig gearbeitet hast und bei der Organisation von Veranstaltungen geholfen oder Social Media verwaltet hast oder was auch immer, hol dir eine Referenz von jemandem, der dich direkt dabei gesehen hat - ein Vorgesetzter, Koordinator, wer auch immer das Zeug geleitet hat. Dasselbe bei freiberuflichen Projekten. Auch wenn es nicht "offiziell" bezahlt war, zeigt es immer noch, dass du etwas für jemanden geliefert hast. Das ist das, was zählt. Sei nur ehrlich in deinem Lebenslauf - schreib "Freiwilligenarbeit" oder "freiberufliches Projekt" neben die Position, damit es keine Verwechslungen gibt.
Aber eine Warnung noch - stell sicher, dass deine Referenzen dich wirklich kennen und deine Arbeit gut genug kennen, um in Detail darüber zu sprechen. Arbeitgeber werden sie anrufen und konkrete Fragen stellen. Also schnapp dir nicht einfach jemandes Namen, weil die Person beeindruckend ist, wenn sie kaum mit dir zusammengearbeitet hat. Eine solide Referenz von jemandem, der deine tatsächliche Arbeit kennt, schlägt einen schicken Namen jederzeit. Du fängst hier nicht von hinten an, du gehst nur einen anderen Weg.
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