Je viens de recevoir une offre d'emploi d'une startup tech à Milan, mais dans le contrat il y a une clause qui m'interdit de travailler dans n'importe quelle entreprise du secteur IT pendant 3 ans après ma démission. Ça me semble exagéré par rapport à ce que je faisais avant. Je peux refuser de signer ou l'employeur peut résilier l'offre ?
Oui, tu peux absolument refuser de signer une clause qui te semble injuste. Tu n'es pas obligé d'accepter chaque condition du contrat - si tu n'es pas d'accord sur quelque chose, tu peux dire non et négocier. Dans ton cas, 3 ans de non-concurrence sur « toute entreprise IT » c'est vraiment très large, surtout si ton rôle est générique ou ne concerne pas des infos sensibles/des clients stratégiques. Une clause plus raisonnable serait liée à la durée (6-12 mois) et au territoire ou au type d'activité spécifique.
Cela dit, l'employeur pourrait théoriquement retirer l'offre si tu refuses de signer tel quel. C'est leur choix, mais avant d'en arriver là ça vaut la peine d'essayer de négocier. Écris au recruteur/RH et explique que la clause est trop contraignante pour le rôle que tu vas faire - demande s'ils peuvent réduire le rayon (par ex. « pas de concurrence directe avec la startup ») ou réduire la durée à 12 mois. Peut-être qu'ils ont une version plus standard pour les autres employés.
S'ils insistent sur la version stricte et que tu refuses de signer, oui ils risquent de dire qu'ils cherchent quelqu'un d'autre. Mais considère aussi la possibilité que ce soit juste une première proposition gonflée et qu'ils soient disposés à bouger. Ça vaut la peine de faire un appel avant de décider définitivement si tu dois t'enfuir.
Ne signe pas tout de suite si tu n'es pas d'accord - c'est la pire chose que tu puisses faire. Une fois que tu mets ta signature, cette clause devient contraignante et il devient beaucoup plus difficile de la contester après. Ce que tu peux faire, c'est négocier. Avant de refuser l'offre, réponds que tu acceptes le poste mais que la clause te pose problème et demande de la modifier. Beaucoup de startups ont des clauses standard dans les contrats qui sont en réalité négociables, surtout si tu es compétent dans ton domaine.
En Italie, les clauses de non-concurrence ont des limites légales : elles doivent généralement être raisonnables en termes de durée, de zone géographique et de type d'activité. Trois ans pour n'importe qui dans le secteur IT, c'est très agressif. Essaie de proposer des alternatives : peut-être une durée plus courte (12-18 mois), ou une zone géographique limitée (Milan et zones limitrophes au lieu de toute l'Italie), ou encore plus spécifique (tu ne peux pas travailler que pour un concurrent direct, pas pour n'importe qui qui fait de l'IT). Si vraiment ils n'acceptent aucun compromis, tu peux refuser l'offre - ce n'est pas illégal pour eux de retirer la proposition, malheureusement, mais au moins tu n'auras pas signé quelque chose qui te lie les mains.
Si tu veux plus de garanties, tu pourrais consulter un avocat du travail (ça ne coûte pas trop cher pour une courte consultation), mais honnêtement j'essayerais d'abord de négocier directement avec eux. Les startups embauchent parce qu'elles ont besoin de toi, donc elles ont intérêt à trouver un accord.
Se connecterpour répondre.
