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Légalement tu peux refuser une mutation, mais c'est ton employeur qui décide si ça justifie un licenciement ou non - tout dépend de ce qui est marqué dans ton contrat et les conditions de ta mobilité géographique. Dans les faits, beaucoup de gens refusent et négocient (télétravail partiel, prime de mutation, délai), donc avant de dire non sec, essaie de voir ce qui est possible.

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