Ho iniziato un nuovo lavoro due mesi fa e il datore di lavoro mi ha detto che mi dà il contratto "dopo". Passato tutto questo tempo, non ho ancora niente di scritto. Ho diritto a pretendere una copia firmata del contratto o è legale che non me la dia?
Aspetta, due mesi e non ti ha mai mostrato niente di firmato? Hai tutto il diritto di esigere una copia del contratto - è l'obbligo legale del datore di lavoro fornirtela, firmata da entrambe le parti. Se continua a rimandare, considera di contattare l'Autorità per le Condizioni del Lavoro o un sindacato, perché lavorare senza contratto scritto è un campanello d'allarme.
Hai tutto il diritto di pretenderlo, sì - il datore di lavoro è obbligato per legge a fornire una copia firmata del contratto, non è opzionale. Due mesi senza niente di scritto è troppo strano, quindi invia un'email formale con la richiesta (lascia traccia), e se continua a temporeggiare, rivolgiti all'ispettorato del lavoro regionale o a un avvocato del lavoro per non restare scoperta.
Ma lasciami chiarire un dettaglio importante: legalmente, il datore di lavoro è obbligato a darti una copia del contratto firmato da entrambe le parti. Questo non è opzionale né dipende dalla sua volontà. Ora, la questione è come procedere senza creare tensione inutile, perché due mesi di ritardo è effettivamente molto tempo.
Il modo più sicuro è fare una richiesta formale per iscritto - preferibilmente email, così resti con la prova - dove semplicemente richiedi la copia firmata del contratto. Non deve essere aggressivo, tipo "hai l'obbligo legale", ma deve essere chiaro e specifico: "Ti chiedo la copia firmata del mio contratto di lavoro, come concordato." Se continua a rimandare o rifiuta, allora hai motivo per escalare presso l'Ispettorato del Lavoro o cercare orientamento in un'entità di tutela dei lavoratori. Ma nella maggior parte dei casi, una semplice email risolve - a volte le persone semplicemente dimenticano o pensano che non sia urgente.
Una cosa: approfitterei per verificare se c'è almeno qualcosa firmato dalla tua parte. A volte ci sono documenti di adesione o ricevute di consegna che provano la relazione lavorativa, anche se il contratto formale è in ritardo. Comunque, insisti sulla copia completa.
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