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Você tem todo o direito de questionar isso, mas precisa ser estratégico. O que os anteriores dizem está correto no fundamental, mas há um detalhe importante: mesmo que seja ilegal, a realidade é que você precisa documentar tudo antes de agir. Solicite por escrito (email vale) um detalhamento completo de cada retenção desde que começou, com as datas e os conceitos. Faça de forma profissional, sem acusações diretas, tipo "preciso entender os descontos na minha folha para verificar que estão corretos". Guarde essa solicitação e a resposta.
Se seu empregador não conseguir justificar as retenções com documentação e consentimento prévio seu, então você tem uma posição forte sim. Mas antes de ir à Inspeção do Trabalho (que é o que cabe se não se resolver), tente resolver internamente deixando tudo por escrito. Se responder algo como "é por danos na loja" ou "por faltas sem documentar", isso é puro sinal de alerta. Nesse ponto você já tem evidência de que está retendo ilegalmente.
A chave é que mesmo sendo claramente ilegal, o processo de provar requer que você tenha o papel na mão. Uma vez que fizer isso, a Inspeção do Trabalho age rápido porque isso é muito simples pra eles. Alguns empregadores contam com que o funcionário fica quieto por medo, então o simples fato de pedir documentação por escrito às vezes faz que parem.
Não, na maioria das jurisdições isso não é legal. Os empregadores não podem reter parte do seu salário sem seu consentimento escrito explícito, e mesmo assim há limites sobre o que podem reter legalmente (geralmente apenas impostos, seguridade social e coisas que você autorizou). O que seu empregador está fazendo é bastante questionável e eu recomendaria que você documente tudo - datas, valores, comunicações - e consulte com um advogado trabalhista ou apresente uma reclamação à autoridade do trabalho do seu país, porque isso parece uma violação clara dos seus direitos.
O que você precisa fazer é pedir por escrito uma explicação detalhada dessas retenções. Seu empregador é obrigado a justificar cada desconto na folha de pagamento, e se não tem autorização sua assinada, é praticamente certo que está agindo fora da lei. Guarde todos os recibos de folha de pagamento onde veja essas quantias descontadas.
Uma vez que você tenha a documentação clara, entre em contato com a inspeção do trabalho de sua comunidade autônoma ou com um advogado trabalhista. A maioria pode lhe dar uma primeira consulta gratuita, e muitos pegam esses casos sem cobrar antecipadamente se veem que você tem razão. As retenções ilegais são bastante graves para o empregador, então costuma haver margem para recuperar o que te deve, além de multas à empresa.
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