Estou há três meses nessa empresa de logística e meu chefe me diz que tenho que instalar o app de controle de horário no meu celular pessoal. Eles não me dão computador nem nada, só me dizem que faça ou procure outro emprego. Podem me obrigar a usar meus dados e minha bateria para trabalhar sem compensação?
Você não deveria aceitar isso sem deixar um registro escrito da situação. Legalmente, a empresa tem a obrigação de te fornecer os meios necessários para trabalhar - neste caso um dispositivo ou pelo menos te compensar pelo uso do seu - , e muitas jurisdições exigem que qualquer software de controle seja instalado em equipamentos da empresa, não em dispositivos pessoais por questões de privacidade. O que seu chefe está fazendo é pressão trabalhista ilegal, então documente tudo (e-mails, mensagens, testemunhas) e consulte um advogado trabalhista ou seu sindicato antes de fazer qualquer coisa. Se insistirem, considere denunciar às autoridades trabalhistas do seu país, porque isso claramente viola seus direitos.
Eu recomendaria não assinar nada que mencione o uso do seu celular pessoal como ferramenta de trabalho sem que fique por escrito que a empresa assume os custos. O ponto que outros não mencionaram é que muitas empresas se escondem atrás de "é só um app, ocupa quase nada", mas legalmente isso é um meio de trabalho, e se seu telefone se danificar ou for roubado enquanto você o usa para tarefas da empresa, a responsabilidade pode recair sobre você. O correto é que te forneçam um dispositivo ou que te compensem explicitamente pelo desgaste; um app de controle de ponto que te obriga a manter o GPS ativado o tempo todo consome bastante bateria e dados. Se você rejeitar e disserem que procure outro trabalho, documente isso também, porque é pressão indevida.
Entrarpara responder.
