Vale a pena indicar o salário no currículo ou é melhor ficar quieto?

Tudo depende de quem você está mirando. Se é uma empresa pequena ou startup, onde o RH frequentemente acumula funções de gestor de contratação, podem muito bem descartar seu currículo com base nas expectativas salariais - simplesmente para não perder tempo em negociações se o orçamento não encaixa. Grandes corporações geralmente ignoram esse campo e mesmo assim oferecerão conforme sua tabela salarial. Por isso é mais seguro não mencionar nada, mas só se você tiver tempo e paciência para negociações longas.

O maior pega é que recrutadores frequentemente veem no silêncio uma vontade de "chegar a um acordo" sobre qualquer coisa. Às vezes isso os leva a oferecer menos do que poderiam, justamente porque você não estabeleceu limites. Se o empregador perguntar direto na entrevista e você disser o número com insegurança, será pior do que se tivesse pensado nisso com antecedência. Melhor ter uma resposta pronta: "Eu me oriento pelo mercado nessa área - para minha experiência e responsabilidades, fico em torno de [faixa] mil" - soa profissional e não fecha a porta para negociações.

Se mesmo assim decidir mencionar - escreva não uma quantia exata, mas uma faixa com margem para cima. Assim você dá um parâmetro e ainda não sai perdendo nas negociações.

Eu indicaria uma faixa salarial, não um valor exato - assim a empresa entende logo se o seu salário esperado se encaixa no orçamento deles e não perde tempo em negociações se for incompatível.

Na prática, muito depende da etapa de seleção: se a empresa publica a vaga com a faixa salarial indicada, mencionar seu intervalo no currículo costuma ser ignorado, mas se a vaga não tem salário, faz sentido deixar claro suas expectativas. Tenta indicar não uma quantia abstrata, mas uma fórmula: por exemplo, "salário + bônus por metas" ou "salário-base + percentual dos projetos" - assim você evita disputas sobre números e já mostra como pensa sobre compensação, em vez de simplesmente pedir dinheiro.