Два месяца ищу работу и только что прошёл все этапы отбора в мадридской компании. Проблема в том, что вакансия предполагает полную занятость на месте - пять дней в неделю, а мне нужно хотя бы 2-3 дня работать дома, потому что нужно присматривать за маленьким сыном. Это правильный момент попросить об этом? Как это сформулировать, чтобы они не решили, что я недостаточно вовлечён?
Предложи это как вопрос производительности, а не как личную просьбу: «Я заметил, что несколько компаний в секторе предлагают удалённую работу, потому что это улучшает концентрацию при выполнении задач, требующих фокуса, и я могу гарантировать, что работаю продуктивнее из дома в определённые дни недели». Сейчас самое удачное время, потому что ты ещё ничего не подписал - у тебя есть рычаги для переговоров. Главное - скажи это естественно во время разговора об условиях, без намёка на ультиматум - что-то вроде «есть ли возможность обсудить какую-то гибкость?» сработает лучше, чем «мне это нужно». Если они откажут, хотя бы узнаешь до того, как согласиться на должность, а если ты тот самый человек, которого они искали, они будут готовы уступить больше, чем ты думаешь.
Перед финальной встречей узнай, работает ли кто-то из той же команды удаленно или есть ли у компании политика гибкости в других отделах - если обнаружишь, что это возможно, у тебя будет больше рычагов, чем если бы ты просил что-то совершенно невиданное. Когда будешь это предлагать, будь конкретен с днями (например, со вторника по четверг в офисе) вместо того чтобы оставлять переговоры открытыми, потому что неопределенность звучит так, будто ты сам не уверен. Что почти никто не упоминает - это риск того, что если согласятся, но ты окажешься единственным удаленным в команде, в итоге можешь оказаться изолирован или исключен из важных решений - убедись, что поговоришь о том, как будет поддерживаться коммуникация и что ты не станешь сотрудником второго сорта. И аккуратнее с тем, чтобы выставлять необходимость ухода за сыном главной причиной; сосредоточься на том, что это структура, которая позволит тебе давать лучшие результаты, потому что некоторые руководители настороженно относятся, если чувствуют, что работа вторична по отношению к другим обязательствам.
Два месяца поиска ставят тебя в сильную позицию, а не в слабую - они уже потратили время на то, чтобы тебя выбрать. Лучше всего поднять это на последнем собеседовании, но прямо и без драматизма: «Чтобы это было идеально, мне нужно работать 2 - 3 дня из дома по семейным обстоятельствам. Это то, с чем компания может проявить гибкость?» Без оправданий, без длинных объяснений. Если скажут, что это невозможно, тогда уже сам решишь, брать ли это предложение или нет, но хотя бы ясно это озвучишь. Убивает возможности именно неопределённость потом - прийти в первый день и начать просить одолжений.
Войдите, чтобы ответить.
