Можно ли отказаться от корпоративного мессенджера после работы?

На работе у нас установили обязательный корпоративный чат в Telegram, и начальник пишет туда задачи даже в выходные и после 18:00. Говорит, что это условие работы. Могу ли я отказаться отвечать на сообщения вне рабочего времени и требовать это в трудовом договоре?

3 ответа

★ Лучший ответ

Вопрос скорее не в том, можете ли вы отказаться, а в том, на каких условиях вы готовы работать и как это оформить. По закону работодатель не вправе требовать ответов вне рабочего времени без доп. оплаты - это переработки, и они должны быть либо компенсированы, либо предоставлены дни отдыха. Лучше всего зафиксировать в письменном виде (письмо на почту или документ в самом чате), что вы отвечаете на задачи в рамках рабочего дня, и если нужны срочные вещи - должна быть оплата или договоренность о гибком графике.

В каком регионе ты работаешь? Потому что законы очень разные.

В большинстве мест на тебя не могут закрепить обязанность отвечать вне рабочего времени - это переработка, и она должна оплачиваться или компенсироваться. Закон обычно защищает право на отдых. Правда, если в договоре прописано, что ты работаешь на условиях с "обслуживанием на связи" или режиме дежурства, это может быть законно, но тогда это должно быть указано и оплачено отдельно.

Самое мудрое - сначала проверить локальное трудовое законодательство или спросить у юриста консультацию, а потом подойти к начальству с фактами. Если договор это позволяет, можешь зафиксировать своё согласие или несогласие письменно - это подстраховка. Если же договор не предусматривает такие обязанности, то по закону ты просто отключаешься в выходные и всё.

Николай95 автор вопроса Спасибо, звездный совет. Я в России, Московская область. Договор ничего про дежурство не говорит, значит, буду отключаться после 18:00.

Не подписывайте никакие дополнительные соглашения, которые обязывают вас быть в чате вне рабочего времени - это ловушка, потом будет сложно оспорить. Если начальник настаивает, что это условие работы, попросите это письменно и сразу обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу, потому что большинство региональных законодательств это не допускает. А пока просто отключайте уведомления после 18:00 и не спешите отвечать на ночные сообщения - никто не может вам запретить восстанавливать силы.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.