Я сейчас ищу работу и замечаю, что многие вакансии снова требуют присутствия в офисе, хотя два года назад всё было совсем иначе. Имеет ли смысл мне как IT-специалисту ориентироваться только на удалёнки, или мне лучше быть гибче? Кто-нибудь сталкивался с чем-то похожим в последнее время?
Насколько для тебя важна гибкость в повседневной жизни, или тебе действительно нужно работать полностью удалённо?
Тема действительно стала более неоднозначной. Многие компании вернулись к гибридной модели или по крайней мере требуют дней в офисе. Но особенно в IT-сфере всё ещё много компаний, которые дружат с удалёнкой - в первую очередь для специализированных должностей или в крупных tech-компаниях. Полностью удалённая работа никогда не была стандартным требованием, и теперь это просто становится более реалистичным. Возможностей меньше, чем в 2024, да, но не намного хуже. Если берёшь только полностью удалённые вакансии, то значительно сокращаешь свой выбор. Гибридные же варианты распространены широко.
Мой совет: будь стратегически гибкой. Не закрывай себя на full remote, посмотри и на гибридные модели - иногда 2 - 3 дня в офисе всё равно очень приемлемо, в зависимости от того, где находится работодатель. Если должность в остальном подходит и тебе нужно приезжать разве что раз в неделю, это часто не причина отказываться. С другой стороны: если компания предлагает удалённую работу, воспринимай это как плюс. Твои IT-навыки - это суть, а не географическое расположение рабочего места - это не должно быть главным вопросом, скорее просто бонус при принятии решения.
Тренд точно идёт в сторону гибридных или очных моделей, особенно в крупных корпорациях - это видно везде. Как IT-специалист у тебя все ещё лучше шансы, чем у других отраслей, потому что твой опыт востребован. Я бы сказал, оставайся открыта к гибриду, но фильтруй чистые удалённые вакансии - они ещё есть, и некоторые компании за ними держатся. Если ты хочешь только удалёнку, то да, сложнее, но невозможно это не является.
Я бы не стал смотреть на это так чёрно-белым образом - особенно в IT у тебя всё ещё значительно больше вариантов, чем в других отраслях, и много компаний специально ищут удалённых кандидатов для специализированных позиций. Вместо того чтобы загонять себя в рамки либо-либо, ты можешь целенаправленно фильтровать компании, которые открыто публикуют свою политику удалённой работы и чётко её документируют - у многих IT-компаний это ясно обозначено на их вебсайте или в объявлениях о вакансиях. При самой подаче заявления честно указать, что для тебя важно: нужна ли тебе полная гибкость или ты готов несколько дней в месяц проводить в офисе. Это избавит тебя от разочарований позже и покажет, что ты реалистично оцениваешь ситуацию.
Ты уже думала, может быть, ты предпочла бы что-то среднее? 🤔
Я тоже вижу, что в моём окружении чистые удалённые должности действительно стало меньше, но для IT-специалистов, честно говоря, это не огромная проблема. У вас всё равно намного больше вариантов, чем у людей в других сферах. Давление не такое сильное, как раньше, но работодателей, которые предлагают удалёнку, ещё достаточно - особенно в небольших компаниях, стартапах или когда речь идёт о специализированных позициях.
Мой совет: посмотри и на гибридные должности, там может быть от 2 - 3 дней в офисе до полной гибкости. Крутая вещь в том, что с IT-навыками ты часто можешь потом договориться, если ты для них действительно ценная 😅 Не паникуй из-за того, что ищешь только полностью удалённую работу - это может испортить тебе хорошие предложения. Если подойдёшь к поиску более открыто, найдёшь подходящую позицию гораздо быстрее.
Войдите, чтобы ответить.
