Ich arbeite seit drei Monaten bei einem Logistikunternehmen und mein Chef sagt mir, dass ich die Zeiterfassungs-App auf meinem privaten Handy installieren muss. Sie geben mir keinen Computer oder sonst was, sondern sagen mir einfach, dass ich es machen soll oder mir einen anderen Job suchen kann. Können sie mich zwingen, meine Daten und meinen Akku für die Arbeit ohne Ausgleich zu nutzen?
Du solltest das nicht akzeptieren, ohne es schriftlich festzuhalten. Rechtlich ist das Unternehmen verpflichtet, dir die notwendigen Mittel zur Verfügung zu stellen - in diesem Fall ein Gerät oder zumindest eine Entschädigung für die Nutzung deines eigenen - und viele Rechtssysteme verbieten, dass Kontrollsoftware auf persönliche Geräte installiert wird, aus Datenschutzgründen. Was dein Chef da macht, ist illegale Arbeitsdruck, also dokumentiere alles (E-Mails, Nachrichten, Zeugen) und konsultiere einen Arbeitsrechtler oder deine Gewerkschaft, bevor du etwas unternimmst. Falls sie darauf bestehen, erwäge, das bei der Arbeitsbehörde deines Landes zu melden, denn das verstößt klar gegen deine Rechte.
Ich würde dir empfehlen, nichts zu unterzeichnen, das die Nutzung deines persönlichen Handys als Arbeitsmittel erwähnt, ohne dass schriftlich festgehalten ist, dass das Unternehmen die Kosten übernimmt. Der Punkt, den andere nicht erwähnt haben, ist, dass sich viele Unternehmen dahinter verstecken mit „es ist nur eine App, die nimmt fast keinen Platz weg", aber rechtlich gesehen ist das ein Arbeitsmittel, und wenn dein Telefon beschädigt wird oder dir gestohlen wird, während du es für Arbeitsaufgaben nutzt, kann die Verantwortung auf dich zurückfallen. Das Richtige wäre, dass sie dir ein Gerät zur Verfügung stellen oder dich explizit für die Abnutzung kompensieren; eine Zeiterfassungs-App, die dich zwingt, GPS die ganze Zeit aktiviert zu lassen, verbraucht ziemlich viel Akku und Daten. Falls du ablehnst und sie dir sagen, du sollst dir einen anderen Job suchen, dokumentiere das auch, denn das ist unzulässiger Druck.
Anmeldenzum Beantworten.
