Bei uns auf der Arbeit haben sie einen verpflichtenden Firmen-Chat in Telegram installiert, und der Chef schreibt dort Aufgaben auch am Wochenende und nach 18:00 Uhr rein. Er sagt, das wäre eine Arbeitsbedingung. Kann ich mich weigern, außerhalb der Arbeitszeit auf Nachrichten zu antworten, und das im Arbeitsvertrag fordern?
Die Frage ist eher nicht, ob du dich weigern *kannst*, sondern unter welchen Bedingungen du arbeiten willst und wie man das regelt. Nach Gesetz darf der Arbeitgeber außerhalb der Arbeitszeit keine Antworten verlangen, ohne zusätzliche Bezahlung - das sind Überstunden, und sie müssen entweder ausgeglichen oder als freie Tage gewährt werden. Am besten legst du schriftlich fest (E-Mail oder eine Nachricht im Chat selbst), dass du Aufgaben während der Arbeitszeit bearbeitest, und wenn es um dringende Sachen geht - muss es dann entweder extra bezahlt sein oder es gibt eine Absprache über flexible Arbeitszeiten.
In welchem Bundesland arbeitest du? Denn die Gesetze sind sehr unterschiedlich.
In den meisten Fällen können sie dir nicht verpflichten, außerhalb der Arbeitszeit zu antworten - das ist Mehrarbeit, und sie muss bezahlt oder ausgeglichen werden. Das Gesetz schützt normalerweise das Recht auf Ruhe. Allerdings kann es legal sein, wenn in deinem Vertrag festgehalten ist, dass du unter „Bereitschaftsdienst" oder Rufbereitschaft arbeitest, aber dann muss das extra aufgeführt und bezahlt werden.
Am klügsten ist es, zuerst die lokale Arbeitsgesetzgebung zu überprüfen oder einen Anwalt zu befragen, und dann mit Fakten zum Chef zu gehen. Wenn der Vertrag das erlaubt, kannst du deine Zustimmung oder Ablehnung schriftlich festhalten - das ist eine Absicherung. Wenn der Vertrag solche Verpflichtungen nicht vorsieht, dann kannst du dich an Wochenenden einfach abmelden.
Unterzeichne keine zusätzlichen Vereinbarungen, die dich verpflichten, außerhalb der Arbeitszeit im Chat zu sein - das ist eine Falle, danach wird es schwer, das anzufechten. Wenn dein Chef darauf besteht, dass dies eine Arbeitsbedingung ist, fordere das schriftlich an und wende dich sofort an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder einen Anwalt, denn die meisten regionalen Gesetze erlauben das nicht. Und vorerst schalte einfach die Benachrichtigungen nach 18:00 Uhr aus und beeile dich nicht, auf nächtliche Nachrichten zu antworten - niemand kann dir verbieten, dich auszuruhen.
Anmeldenzum Beantworten.
