Ich habe gerade ein Jobangebot von einem Tech-Startup in Mailand bekommen, aber im Vertrag gibt es eine Klausel, die mir verbietet, für 3 Jahre nach meinem Ausscheiden bei irgendeinem Unternehmen der IT-Branche zu arbeiten. Das kommt mir übertrieben vor, verglichen mit dem, was ich vorher gemacht habe. Kann ich mich weigern zu unterzeichnen, oder kann der Arbeitgeber das Angebot zurückziehen?
Du kannst eine Klausel, die dir unfair vorkommt, absolut ablehnen. Du bist nicht verpflichtet, jede Vertragsbedingung zu akzeptieren - wenn du mit etwas nicht einverstanden bist, kannst du nein sagen und verhandeln. In deinem Fall sind 3 Jahre Konkurrenzverbot für „jedes IT-Unternehmen" wirklich sehr breit gefasst, besonders wenn deine Rolle generisch ist oder keine sensiblen Informationen/strategischen Kunden betrifft. Eine vernünftigere Klausel würde sich auf die Zeit (6 - 12 Monate) und das Gebiet oder die spezifische Art der Tätigkeit beziehen.
Das gesagt: Dein Arbeitgeber könnte theoretisch das Angebot zurückziehen, wenn du nicht unterschreibst. Das ist ihre Entscheidung, aber vorher lohnt es sich, zu verhandeln. Schreib dem Recruiter/der HR und erkläre, dass die Klausel für deine Rolle zu bindend ist - frag, ob sie den Radius einschränken können (z.B. „keine direkten Konkurrenten des Startups") oder die Dauer auf 12 Monate reduzieren. Vielleicht haben sie eine Standard-Version für andere Mitarbeiter.
Falls sie auf der strikten Version beharren und du nicht unterschreibst, ja, dann könnten sie sagen, dass sie jemand anderen suchen. Aber bedenk auch, dass das nur ein aufgeblähtes Eröffnungsangebot sein könnte und sie bereit sind, sich zu bewegen. Ein Anruf vorher lohnt sich, bevor du dich endgültig entscheidest abzuhauen.
Unterschreib es nicht gleich, wenn du nicht einverstanden bist - das ist das Schlimmste, das du tun kannst. Sobald du unterschrieben hast, ist die Klausel bindend und es wird viel schwieriger, sie später anzufechten. Was du tun kannst, ist verhandeln. Bevor du das Angebot ablehnst, antworte, dass du die Position annimmst, aber die Klausel dir Probleme bereitet, und bitte darum, sie zu ändern. Viele Startups haben Standard-Klauseln in ihren Verträgen, die eigentlich verhandelbar sind, besonders wenn du in deinem Bereich gut bist.
In Italien haben Non-Compete-Klauseln rechtliche Grenzen: Sie müssen generell angemessen sein in Bezug auf Dauer, geografisches Gebiet und Art der Tätigkeit. Drei Jahre für jeden in der IT-Branche ist sehr aggressiv. Versuche Alternativen vorzuschlagen: vielleicht eine kürzere Dauer (12 - 18 Monate), oder ein begrenztes geografisches Gebiet (Mailand und angrenzende Zonen statt ganz Italien), oder noch spezifischer (du kannst nur nicht für einen direkten Konkurrenten arbeiten, aber für jeden anderen, der IT macht). Falls sie wirklich keinen Kompromiss akzeptieren, kannst du das Angebot ablehnen - es ist für sie nicht illegal, den Vorschlag zurückzuziehen, leider, aber wenigstens hast du nichts unterschrieben, das dir die Hände bindet.
Wenn du mehr Sicherheit haben möchtest, könntest du einen Arbeitsanwalt konsultieren (kostet nicht viel für eine kurze Beratung), aber ehrlich gesagt würde ich erst direkt mit ihnen verhandeln. Startups stellen ein, weil sie dich brauchen, also haben sie einen Anreiz, eine Einigung zu finden.
Anmeldenzum Beantworten.
