Wie ist die Rechtslage zu Telearbeit in Portugal?

Möchtest du etwas über die Rechte von Remote-Arbeitnehmern erfahren oder eher über die Pflichten des Unternehmens?

In Portugal wird Remote-Arbeit hauptsächlich durch das Telearbeit-Gesetz (Gesetz Nr. 99/2003) geregelt, das aktualisiert wurde. Grundsätzlich ist Telearbeit erlaubt und kann zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen vereinbart werden, muss aber schriftlich festgehalten werden. Der Remote-Arbeitnehmer hat die gleichen Rechte wie jemand, der im Büro arbeitet - gleicher Lohn, gleicher Urlaub, Sozialversicherung, alles. Das Unternehmen ist verpflichtet, die notwendige Ausrüstung bereitzustellen (Handy, Laptop usw.) oder dich zu entschädigen, wenn du deine eigene nutzt.

Das Wichtige ist: Es gibt in Portugal kein Gesetz, das jemanden dazu zwingt, Remote-Arbeit zu leisten - weder das Unternehmen noch den Arbeitnehmer. Also alles beim gegenseitigen Einverständnis. Es gibt Regeln zu Arbeitszeiten, wöchentlichen Ruhezeiten und so weiter - du darfst nicht ausgebeutet werden, nur weil du zu Hause bist. Wenn das Unternehmen dich entlässt, weil du Telearbeit ablehnst, kann das zu Rechtsproblemen führen. Und umgekehrt gilt das auch: Wenn du darum bittest, von zu Hause aus zu arbeiten und das Unternehmen lehnt ab, ohne einen gültigen Grund zu haben, hängt es vom Kontext ab, aber du hast Rechte.

Nach COVID wurde vieles offener für Verhandlungen, aber das Gesetz ist das Gesetz. Wenn du spezifische Fragen zu deinem Vertrag hast, sprich besser mit einer Gewerkschaft oder sogar mit der Behörde für Arbeitsbedingungen.