Ich bin im Mai aus einem Geschäft gekündigt und mein Arbeitgeber sagt mir, dass er 30 Tage warten muss, um mir die Abfertigung zu geben. Stimmt es, dass es eine gesetzliche Frist gibt? Er hat mir auch nicht mal die Bescheinigung für die Arbeitszeit ausgestellt.
Der Arbeitgeber hat 30 Tage ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses Zeit, die Abfindung zu zahlen. Wenn du im Mai gekündigt hast, sollte er diese Frist also schon eingehalten haben und hat keine Ausrede. Die Bescheinigung über deine Betriebszugehörigkeit kannst du schriftlich von ihm fordern (auch eine E-Mail reicht), und er ist verpflichtet, sie dir innerhalb weniger Tage auszustellen. Falls nicht, kontaktiere die Arbeitsbehörde deiner Region - die helfen dir, deine Rechte durchzusetzen.
Wenn wir bereits im September sind, sind seit Mai mehr als 30 Tage vergangen, also hat dein Arbeitgeber die gesetzliche Frist bereits deutlich überschritten - er kann nicht mit „ich muss noch warten" argumentieren. Das, was du sagst, ist richtig: gesetzlich hat er 30 Tage nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Punkt. Die Arbeitsbescheinigung (das Formular CU oder das Zertifikat) ist eine andere Sache und muss dir sowieso ausgehändigt werden, unabhängig von der TFR, das ist ein Dokument, das die INPS braucht.
Wenn du nichts erhalten hast, schreib eine beglaubigte E-Mail an deinen Arbeitgeber und fordere sowohl die TFR als auch die Arbeitsbescheinigung an, mit Kopie an eine Gewerkschaft oder ein Büro für Arbeitsberatung. Oft reicht ein offizielles Schreiben aus, damit sie sich bewegen.
Im Mai sind bereits vier Monate vergangen, also hat dein Arbeitgeber die vorgesehenen 30 Tage deutlich überschritten. Es ist keine gültige Entschuldigung zu sagen, dass er noch warten muss - er hätte dir bereits seit Juni/Juli zahlen sollen. Was die Bescheinigung der Betriebszugehörigkeit angeht, das ist ein separates Dokument, das dir ohnehin zusteht und das du auch jetzt schriftlich formell einfordern kannst. Wenn er weiterhin die Abfindung nicht zahlt und dir die Unterlagen nicht zur Verfügung stellt, solltest du dich an eine Gewerkschaft oder eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei wenden - die Situation ist hier eindeutig unregelmäßig.
Anmeldenzum Beantworten.
