Ho appena ricevuto un'offerta di lavoro da una startup tech a Milano, ma nel contratto c'è una clausola che mi vieta di lavorare in qualsiasi azienda del settore IT per 3 anni dopo le dimissioni. Mi sembra esagerato rispetto a quello che facevo prima. Posso rifiutarmi di firmare o il datore di lavoro può rescindere l'offerta?
Puoi assolutamente rifiutare di firmare una clausola che ti sembra ingiusta. Non sei obbligato ad accettare ogni condizione del contratto - se non vai d'accordo su qualcosa, puoi dire no e negoziare. Nel tuo caso, 3 anni di non concorrenza su "qualsiasi azienda IT" è davvero molto ampia, specie se il tuo ruolo è generico o non riguarda info sensibili/clienti strategici. Una clausola più ragionevole sarebbe legata al tempo (6-12 mesi) e al territorio o al tipo di attività specifico.
Detto questo, il datore di lavore potrebbe teoricamente ritirare l'offerta se rifiuti di firmare così com'è. È una loro scelta, ma prima di arrivarci vale la pena provare a negoziare. Scrivi al recruiter/HR e spiega che la clausola è troppo vincolante per il ruolo che farai - chiedi se possono restringere il raggio (es. "non concorrenti diretti della startup") o ridurre la durata a 12 mesi. Magari hanno una versione più standard per altri dipendenti.
Se insistono sulla versione rigida e tu non firma, sì rischiano di dirsi che cercano qualcuno d'altro. Ma considera anche la possibilità che sia solo una prima proposta gonfiata e che siano disposti a muoversi. Vale la pena fare una chiamata prima di decidere definitivamente se scappare.
Non firmarlo subito se non sei d'accordo - è la cosa peggiore che puoi fare. Una volta che metti la firma, quella clausola è vincolante e diventa molto più difficile contestarla dopo. Quello che puoi fare è contrattare. Prima di rifiutare l'offerta, rispondi che accetti la posizione ma che la clausola ti pone problemi e chiedi di modificarla. Molte startup hanno clausole standard nei contratti che in realtà sono negoziabili, soprattutto se sei bravo nel tuo campo.
In Italia le non-compete hanno dei limiti legali: generalmente devono essere ragionevoli in termini di durata, area geografica e tipo di attività. Tre anni per chiunque nel settore IT è molto aggressivo. Prova a proporre alternative: magari una durata più breve (12-18 mesi), oppure un'area geografica limitata (Milano e zone limitrofe invece che tutta Italia), oppure ancora più specifico (non puoi lavorare solo per competitor diretto, non per chiunque faccia IT). Se davvero non accettano nessun compromesso, puoi rifiutare l'offerta - non è illegale per loro ritirare la proposta, purtroppo, ma almeno non avrai firmato qualcosa che ti stringe le mani.
Se vuoi garanzie maggiori, potresti consultare un avvocato del lavoro (non costa troppo per una consulenza breve), ma sinceramente prima proverei a contrattare direttamente con loro. Le startup assumono perché hanno bisogno di te, quindi hanno incentivo a trovare un accordo.
Accediper rispondere.
