Acabei de receber uma oferta de trabalho em uma startup de tech em Milão, mas no contrato há uma cláusula que me proíbe de trabalhar em qualquer empresa do setor de TI por 3 anos após a demissão. Parece exagerado comparado ao que eu fazia antes. Posso me recusar a assinar ou o empregador pode rescindir a oferta?
Sim, você pode absolutamente recusar assinar uma cláusula que lhe parece injusta. Você não é obrigado a aceitar todas as condições do contrato - se não concordar com algo, pode dizer não e negociar. No seu caso, 3 anos de não concorrência sobre "qualquer empresa de TI" é realmente muito amplo, especialmente se seu papel é genérico ou não envolve informações sensíveis/clientes estratégicos. Uma cláusula mais razoável seria ligada ao tempo (6-12 meses) e ao território ou ao tipo de atividade específico.
Dito isso, o empregador poderia teoricamente retirar a oferta se você recusar assinar assim como está. É uma escolha deles, mas antes de chegar aí vale a pena tentar negociar. Escreva para o recrutador/RH e explique que a cláusula é muito vinculante para o cargo que você vai fazer - pergunte se conseguem restringir o raio (por exemplo, "concorrentes diretos da startup") ou reduzir a duração para 12 meses. Talvez tenham uma versão mais padrão para outros funcionários.
Se insistirem na versão rígida e você não assinar, sim, correm o risco de dizer que procuram outra pessoa. Mas considere também a possibilidade de que seja apenas uma primeira proposta inflacionada e que estejam dispostos a ceder. Vale a pena fazer uma ligação antes de decidir definitivamente se sair fora.
Não assine imediatamente se não concorda - é a pior coisa que você pode fazer. Uma vez que coloca a assinatura, essa cláusula fica vinculante e fica muito mais difícil contestá-la depois. O que você pode fazer é negociar. Antes de recusar a oferta, responda que aceita a posição mas que a cláusula lhe causa problemas e peça para modificá-la. Muitas startups têm cláusulas padrão nos contratos que na verdade são negociáveis, especialmente se você é bom no seu campo.
Na Itália as cláusulas de não-concorrência têm limites legais: geralmente devem ser razoáveis em termos de duração, área geográfica e tipo de atividade. Três anos para qualquer um no setor de TI é muito agressivo. Tente propor alternativas: talvez uma duração mais curta (12-18 meses), ou uma área geográfica limitada (Milão e zonas vizinhas em vez de toda Itália), ou ainda mais específico (você não pode trabalhar só para concorrente direto, não para qualquer um que faça TI). Se realmente não aceitam nenhum compromisso, você pode recusar a oferta - não é ilegal para eles retirar a proposta, infelizmente, mas pelo menos você não terá assinado algo que aperta suas mãos.
Se quiser garantias maiores, poderia consultar um advogado trabalhista (não custa muito por uma consulta breve), mas sinceramente eu tentaria negociar diretamente com eles antes. As startups contratam porque precisam de você, então têm incentivo para encontrar um acordo.
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